人力资源解决方案供应商的主要营运成本为劳工成本。而公司的收入一般如收取佣金方式般，如客户於该所介绍的公司服务满一年，人力资源公司便可在其人工上取得一定百分比的收入，即其收入会推迟计入会计数。另一方面，亦有可能是员工未过试用期便已离开，亦会为公司带来一定的成本而无法达至效益。

　　就四个大中华地区市场而言，内地的年均收入增长最快，由2013年的53700元增加至2017年的77500元，複合年增长率为9.6%。香港及澳门的年均收入按相若比率增长，两地由2013年的151300元及119600元分别增加至2017年的182600元及149800元，複合年增长率分别为4.8%及5.8%。因此可见，内地的年均收入增长更具有潜力。

　　另外，公司提供其中一项服务为“灵活用工”，而这正切合新经济公司对於控制成本及维持营运效率。客户如希望控制员工人数或只於有限时间或特定项目需要员工，公司会为其提供临时员工或称为“合约员工”，由公司招聘用，支付薪金及法定其他福利等，万宝盛华最后再向客户收取费用作为弥补有关劳工成本，另加溢价或“服务费”作为服务的金额。