越南充裕的劳动力是吸引港商到当地设厂的因素之一，但由於受过高等教育的劳动力和技术劳动力的比例仍然较低，预计在僱员培训方面需要大量投资。另一值得关注的是，近年越南劳动力成本不断上升，2015年至2018年间，越南製造业和建筑业的平均月工资以每年8%左右的速度增长，而不同地区的最低工资由292万越南盾（约125美元）至418万越南盾（约180美元）不等，但加上其他费用与加班费等，估计平均月薪至少300美元。

　　生产力局报告指出，前年越南全国劳动力总数约为5750万人。年龄在15到39岁之间的劳动力几乎佔全部劳动力的一半。截至2018年一季度，约39%的劳动力从事农业，35%从事服务业（2014年为32%），27%从事製造业和建筑业（2014年为22%）。报告显示，农业劳动力正在向服务业、製造业和建筑业转移。受过至少3个月职业培训、职业中学、职业学院和其他高等教育的就业人口预计约为1160万人，约佔就业总人数的21%。在越南，只有12%的就业人口受过高等教育，故受过高等教育及技术劳工比例偏低。

　　另外，当局规定每日工作小时数上限为正常工作条件下8小时或危险工作条件下6小时，但每周不得超过48小时。员工在工作时间内享有至少30分鐘的休息时间，在晚上10点至早上6点的工作时间内享有至少45分鐘的休息时间。

　　加班方面，一般上限为每天4小时、每月30小时和每年200小时。在某些部门，经劳工事务管理局批准，可将工作小时数延长至每年300小时。加班费至少为正常工作日实际时薪的150%；周末至少为200%；在公众假期或带薪休假日，工资至少为300%。

　　另外，商会人士透露，近年越南劳工权益意识高涨，令不少企业感到头痛，其中一个原因是厂家将中国的管理方法用於越南，不时指骂工人，令当地员工反感。因此，港商必须多与当地员工沟通，重视劳工诉求及视工会为平等的合作夥伴，才能有效化解彼此矛盾。再者，自贸战后，许多外商湧到越南设厂，劳工供应渐紧张，特别欠缺熟手技工，而製衣厂已过多，现时才去开製衣厂，亦非易事。