“心医国际是医疗IT行业裏一个双通道专业型公司，对医学和IT技能要求都很高，符合条件的複合型人才本身就很稀少，所以我们是追着人才走。”郭晓红说的很坦白。

　　从大连起家的心医国际，已经在北京、上海、渖阳、大连、西安设立了五大运营中心。郭晓红直言，大连确实有很多IT人才，但在拓展全国业务时，大量人才是来自北京、上海，基於工作性质，我们决定分散在五地办公。

　　而人才培养方面，心医国际较为注重校园招聘，有形和无形培养同步。“一方面，试用期员工需要在心医学院学习，通过考试方能转正；另一方面，通过师傅带徒弟，也能让技术人员迅速掌握实践经验。”

　　她直言道，公司在北京、上海培养的複合型人才，同样面临着流失的巨大压力。因此，除了企业文化、系统培训、优厚的薪资待遇，心医国际也出台了一些激励措施。“我们即将在科创板上市，对老员工和拥有核心技术的员工，都会出台期权激励政策。”