图：本地外傭断约跳工问题恶化，有外傭叫价月薪逾万元。

　　新冠肺炎疫情下，外地傭工难以来港，本地外傭供不应求，断约后获准延长留港期限至一个月，导致博炒跳工问题恶化，去年全年有1776宗涉及怀疑跳工的外傭签证申请，较前年劲升50%。虽然政府去年底恢复原有安排，但外傭断约后仍可留港两星期才离港，加上滥用机制已成风，不少断约外傭串同中介“吊高嚟卖”兼博炒跳工，外傭开出超高薪酬敛财；而中介旗下的外傭跳工次数愈多，收取的手续费也愈多。求傭心切的僱主被迫就範，成千上万家庭受影响。外傭僱主团体与政党均认为，政府应正视问题，加强抽查断约个案，以及设立黑名单等措施严打跳工。

　　陈先生聘用外傭多年，去年初疫情爆发不久，原聘用的外傭完约，他急於聘新外傭，但四处封关，来港外傭减少，中介游说若另加一万元服务费，包保外傭下月到港返工。不料付款后，中介说那个外傭不来了，若要另聘外傭，要再加钱。他拒绝再付款，中介一开始承诺会返工的外傭，至今无影。

　　未辞职已在中介“挂单”

　　受疫情影响，业界估算，本港外傭人数由去年约40万人跌至现时37万人。入境处数字显示，2018、2019年每年都有大约十万宗外傭入境签证申请，但2020年跌至只有74253宗，减幅达28%。

　　外傭供不应求，不少外傭自抬身价，甚至博炒跳工。市民Rachel去年底聘请一位40多岁、在港有12年经验的菲傭，中介资料显示，该外傭过往每份合约都能完约，同意需照顾两名小童和猫，於是签约。但外傭报到后，全程“黑面”，又拒绝执屋、煮饭，翌日更摊牌要求辞职。

　　一星期后，有朋友向Rachel询问聘请外傭意见，她惊悉朋友由同一中介聘请同一外傭，外傭未完约已打算“食两家茶礼”。中介并向Rachel的朋友说，外傭因为僱主临时决定移民，所以离职。当Rachel要求中介换外傭时，中介推说“手上选择不多”，她只好光顾另一中介，但已损失已付的一个月解约金及中介费，觉得在港外傭“唔忧无工做”。

　　政府去年曾放宽让断约外傭留港期限，可申请在港以访客身份逗留不超过一个月。入境处数字显示，去年全年收到近三万宗有关申请，是2019年的五倍。与此同时，入境处打击跳工的特别职务队，接获涉及怀疑跳工而需调查的外傭签证个案，过去三年持续上升，去年录得1776宗，较2018年的1184宗增加50%。

　　香港家庭傭工僱主协会主席容马珊儿接受《大公报》访问时表示，政府容许外傭延长留港时间，令很多外傭自认为有条件“拣工”，据知有外傭有多达五名僱主洽聘。容马珊儿称，不少求助僱主反映，外傭未辞职，已在其他中介公司“挂单”。

　　虽然政府去年底已修改措施，外傭如提早终止合约，须按原政策於终止合约后两星期内离港，但容马珊儿认为，一度放宽安排“已造成外傭在港揾工嘅气氛”，目前难以挽回。她并质疑，入境处虽有离职纪录在手，但易批签证，“一般做够一年，前僱主冇去信投诉，入境处都照批签证。”以致近月外傭跳工更趋严重。

　　民建联家庭事务委员会副主席林心廉表示，香港有很多“双职家庭”需聘外傭照顾小童及老人，外傭唔忧做，自然会与中介一拍即合齐齐揾钱，外傭动辄把月薪抬高2000元，甚至叫价月薪逾万元，中介则协助办签证。

　　民建联促设黑名单数据库

　　林心廉认为，入境处现时审批断约外傭再给予工作签证不够手紧，以致市场充斥跳工“惯犯”，不断中途违约断约再申请签证。就算僱主向入境处报告断约原因涉及外傭博炒，外傭也可向入境处辩称被冤枉，入境处难以查证，通常会继续放行审批。他建议入境处根据纪录设立黑名单数据库，并列明断约的报称原因是否有待核实，让市民参考。

　　他又称，入境处对涉及断约的外傭申请个案抽查不足够，估计过往大约只能抽查三成僱主，要求入境处加紧抽查，并应更仔细审视离职理由，“如果短期内一次半次，都可能係同僱主唔夹，但如果连续四、五次用同一理由要求离职就一定有问题，入境处唔可以唔理。”