【大公报讯】港交所（00388）刊发谘询文件，建议提升《企业管治守则》及《企业管治报告》以及相关的《上市规则》条文，建议包括引入多项新措施以提升香港上市发行人的企业管治水平，当中涵盖企业文化、董事会独立性、多元化政策及环境、社会及管治（ESG）披露和水平等範畴。谘询期至6月18日。

　　其中，建议董事会内全部单一性别的上市公司，於3年过渡期内委任至少1名另一性别的成员加入董事会；而联交所不预期未来的上市申请人的董事会只有单一性别。同时强制上市公司须制定可量化的目标及时间表，以在董事会层面及所有僱员层面均达到性别多元化。同时，港交所要求上市公司制定反贪污及举报政策。

　　需制定反贪及举报政策

　　另外，重选在任已超过9年的独立非执董，须经独立股东批准及须作出额外披露，包括解释何以认为该独立非执董仍保持独立，而於重选时，需额外披露所曾考量的因素、程序以及董事会或提名委员会的讨论。若董事会内所有独立非执董均为连任多年的独董，则建议於下次股东周年大会委任一名新的独立非执董，并於致股东通函中就每名连任多年的独立非执董，披露其姓名及已出任该职的时间。同时，亦不应给予独立非执董带有表现绩效相关元素的股本权益酬金，例如购股权或赠授股份，因为该做法或会令独立非执行董事决策时有偏颇，影响其客观独立。

　　港交所上市主管陈翊庭表示，港交所一直致力提升旗下市场质素，是次谘询提出多项建议提升上市公司的企业管治水平。当中强调董事会应从思维上作出改变，并促进董事会的独立性、不时引入新成员及安排继任规劃，推动董事会内的成员更为多元化，提升香港作为亚洲区内领先ESG中心的地位。

　　若有关各项建议落实，将计劃於2022年1月1日或之后开始的财政年度正式实施生效。就有关连任多年的独董的建议而言，则给予较长的过渡期，有关变更将由2023年1月1日或之后开始的财政年度生效。