图：阿琼入行超过20年，现时月薪约15400元，扣除5%强积金后，收入还不到15000元。

　　在医管局招聘网站的百馀个职位中，除了零星几个保安员、维修技工职务外，其余均为助理员工作，显示相关人手严重不足，但涉及病人支援职系员工薪酬偏低，起薪点只有12802元，以现时每年2.5%的增薪幅度计算，要达至顶薪27187元，需约30年的时间。

　　“电费又加价，巴士又加价，每年加的人工，还赶不上通胀！”阿琼说，以现时每年2.5%的工资增幅计算，助理员每年加薪200至300元，如果当年的考核有负评，还会被冻薪。

　　“肥上瘦下”难留住员工

　　员工福利方面，医管局员工享有公立医院的西医免费就诊福利，但不包括中医服务。阿琼表示，今年10月底感染新冠肺炎后，虽然一星期已康复，但出现“脑雾”长新冠症状，“18区中医诊所的筹号紧张，我又领取不到，只能在外看私家中医，每月额外支出约2000元。”

　　关注医疗人员待遇问题的立法会议员梁子颖表示，本年度《财政预算案》把医管局的拨款增至921亿元，又强调会积极推出不同措施挽留人手、吸引人才，但实际情况是高层职位增加，出现“肥上瘦下”。他质疑，医管局现时安排实难做到留住员工、吸引人才，并冀尽快做到增聘人手，提升基层员工薪酬水平。