图：阿晴表示，很多助理员都有劳损，医管局虽有提供物理治疗支援，但轮候时间太长，排期有时长达一年。

　　人手不足加上工作量超负荷，公立医院不少前线员工都出现劳损。医管局回复《大公报》查询时表示，一直十分关注公立医院的支援职系人员人手情况，已制订一系列措施以吸引和挽留人手，并致力为员工提供免费医疗服务及支援。

　　医管局表示，一直致力建立安全和谐的工作环境，以保障员工的职业安全和健康，透过持续的风险评估来鉴定工作间风险级别，从而制定相应的管控措施、改善计划和职安健培训，以加强员工的工作安全意识，减低受伤风险。

　　此外，多间公立医院已引入机械人和机械装置等新科技改善工作环境，例如自动侧转系统、移动式的病人电动助移机、挂天花式电动助移机、电动床、轻巧手推车／流动货物起重机等，以减低员工工作时受伤的风险。

　　医疗福利方面，医管局一直为员工提供免费医疗服务及支援，包括员工诊所、普通科及专科门诊、心理辅导（心灵绿洲）及住院等免费医疗福利，并透过持续的风险评估来鉴定工作间风险级别，从而制定相应的管控措施、改善计划和职安健培训，以加强员工的工作安全意识，减低受伤风险。惟有病房助理透露，医管局提供的物理治疗轮候需时，排期有时长达一年。