图：今年内地白领年终奖均值，以金融业最多。

　　新春临近，内地打工一族最期待的年终奖（花红）行情如何？有研究白领年终奖的报告显示，今年有两成受访者透露“能拿到年终奖”，但也有13.8%受访者直言“确定不会有年终奖”。记者采访了曾经是年终奖“风光无限”的房地产与金融业人士，在市场调整下，有的对年终奖“没有期望”。即使有预期获发年终奖的，也会顺着环境变化调整预期。\大公报记者 宋伟、倪巍晨

　　从智联招聘发布的“内地白领年终奖调研”数字显示，今年表示“能拿到年终奖”的受访者较2023年下降近7个百分点至20.2%。有39.4%的受访者称“暂不确定是否有年终奖”。智联招聘年终奖调研团队表示，今年内地白领年终奖均值为6950元（人民币，下同），较上年的8428元减少1478元或17.5%。

　　“年终奖？不存在的！”入职内地某头部地产商第十个年头，蒋文婷已晋升为城市分公司中层，但她直言：“哪怕是房子卖得不错的那几年，我们部门也从没发过年终奖。”

　　发展商员工月薪较高峰减半

　　蒋文婷表示：“从入职开始，到房地产市场走下坡，最好的时候就是年末多发一个月薪金，但更多时候是给所谓‘过年费’，多则1000元，少则300元，这就算是年终奖啦。”不过，从四年前开始，不仅“过年费”、13薪（13个月薪金）统统取消，就连工资都开始缩水。“我的月薪从最高时期15000元一路下调，现在已回到刚入职时一样只有7000多元。”尽管工资腰斩，年终奖归零，但蒋文婷自诩仍是幸运儿。只因近两年，她所在的城市分公司已从鼎盛时期的六七百名员工，一路裁员到只剩不足30人。

　　尽管蒋文婷也有同事跳槽到其他开发商，但“年终奖”的情况大同小异。“冬天是成交淡季，年末奖金池的总额并不高，而年终奖又要根据职位职务分级，基层员工分得不多。”她以自己所在的城市分公司举例，在景气好的时候，假设新盘开卖销售额数亿元，奖金池就有几百万元，董事长分走20%，其他高层分走30%，剩下的一半奖金由工程、营销部门分大头。到最后，余下部门只能分得2%甚至1%。

　　在另一家头部地产公司，蒋文婷的旧同事王欣情况稍好一些，但也抱怨说，自己名义上拿着15薪（15个月薪金），然而每个月的工资都没有足额发放。“按理应该每个月发的奖金，结果最后以年终奖的名义发给你，其实是羊毛出在羊身上。”王欣透露，就连自己跳槽入职时，合同上填的工资额只有谈好薪酬的一半，另一半每个月以奖金名义发放。行业寒冬之下，大家早都接受没年终奖，毕竟能保住工作已经不错了。

金融业花红最多 均值7922人币

　　报告显示，今年金融业白领年终奖均值为7922元，虽然继续领跑其他行业，但较上年的12446元均值回落35%。有金融分析师表示，由于签署了薪酬保密协议，因此不方便透露年终奖等情况，“尽管去年股市震荡，但年终奖不会缺席。”他补充说，市场出现趋势性向上行情时，金融业者对薪资和年终奖往往有较高期待；反之，市场弱势调整时，“大家对薪酬往往有更理性的判断，并试试调整个人的年终奖预期。”

　　虽然年终奖均值普遍回落，但智联招聘的调研显示，白领对年终奖的满意度指数较上年提高0.34个百分点至2.74%，保持在稳定区间。“当前白领能跟随市场环境变化，积极理性地调整自己对年终奖的预期。”