大公快消讯 2月21日，东阿阿胶一连发布两条高管任职变动公告称，高登锋申请辞去公司第十届董事会董事长、董事职务，同时一并辞去公司第十届董事会战略委员会主任委员职务；张名君辞去公司副总裁职务。

 

 

　　据悉，上述二人辞职的原因皆为“工作变动”，且辞职后将不再担任东阿阿胶任何职务。

 

　　关于高登锋的离任，东阿阿胶称，公司董事会将尽快完成新任董事、董事长的选举及战略委员会主任委员等职务的补选工作。在新任董事长选举产生前，由公司董事程杰先生暂时代为履行董事长职责，主持董事会日常工作，直至选举产生新任董事长为止。

 

　　截至公告日，高登锋、张名君未持有公司股份。2021年年报显示，高登锋从东阿胶获得的税前报酬为218.68万元；张名君从东阿阿胶获得的税前报酬为125.52万元。

 

图片来自2021年年报

 

　　资料显示，高登锋出生于1973年，拥有中国人民大学管理学学士学位以及新加坡国立大学工商管理硕士学位，高级工程师职称。1995年9月，高登锋加入东阿阿胶，历任东阿阿胶销售代表、销售主管、办事处经理、市场部经理/总监、西南西北区总监、高端产品事业部总监、江苏销售分公司总经理、苏皖销售分公司总经理等多个职位。2020年1月，高登锋接任东阿阿胶总裁一职。

 

　　相比高登锋这位纯粹的东阿阿胶“老人”，1979年1月出生的张名君则属于“华润系”人员。在加入东阿阿胶以前，张名君曾任华润医药控股有限公司北京产业园事业部行政综合与6S管理高级经理，华润医药产业发展（北京）有限公司行政综合与6S管理高级经理，华润医药集团有限公司办公室高级经理、办公室副总经东阿阿胶股份有限公司2021年年度报告全文31理、党委办公室副主任、纪检监察部副总经理等职务。

 

　　另外据了解，在高登锋担任东阿阿胶董事长以前，公司曾由来自“华润系”的韩跃伟执掌。2022 年1月10日，韩跃伟由于工作内容变动申请辞去东阿阿胶第十届董事会董事长、董事职务等。同日，高登锋被选举为新任董事长。但在一年后的今天，高登锋也申请了离职。

 

　　大公快消了解到，包括高登锋、张名君在内，短短三个月内，东阿阿胶已有四名高管因工作变动原因离职。2022年12月9日，东阿阿胶副总裁刘延风、任儒倬曾同样因工作变动，申请辞去公司副总裁职务。而这两位同样都曾是东阿阿胶的“老将”，其中刘延风自1994年起进入东阿阿胶，截至辞职日已在公司工作28年。

 

　　目前在东阿阿胶的高管团队中，只有王延涛、刘广源两名副总裁曾属于“老东阿系”，而包括总裁程杰在内的其余五名高管，均有“华润系”的履历。

 

　　值得一提的是，2021年年报显示，东阿阿胶近一年来离职的韩跃伟、高登锋、张名君、刘延风、任儒倬等五名高管，任职终止日期均为2024年6月28日。也就是说，五人均在任期尚未完成时就申请提前离职。

 

　　据华润医药官网显示，2022年3月2日，东阿阿胶原党委书记、总裁秦玉峰曾因涉嫌严重违纪违法，接受华润医药控股有限公司纪委和山东省聊城市监察委员会纪律审查和监察调查。同时，东阿阿胶原党委委员、高级副总裁吴怀峰也因涉嫌违纪违法和秦玉峰一起被调查。

 

　　据悉，秦玉峰自2006年起开始执掌东阿阿胶。在其任职期间，东阿阿胶连续十几年净利润保持正增长，且年复合增长率在20%以上。2020年1月，秦玉峰因到龄退休辞去了公司第九届董事会董事、总裁和公司法定代表人职务，此后不到一年时间内，东阿阿胶包括财务总监、副总裁、公司监事在内的8位高层陆续选择离职。

 

　　根据公开资料，东阿阿胶隶属央企华润集团，前身为山东东阿阿胶厂，1952年建厂，1993年由国有企业改组为股份制企业。1996年，东阿阿胶在深交所上市，2004年被华润医药收于旗下。目前公司主要从事阿胶及阿胶系列产品的研发、生产和销售业务，为全国最大的阿胶生产厂商。

 

　　自2006年以来，东阿阿胶的业绩持续稳定增长，市值一度接近500亿元。因此，东阿阿胶也被称之为“药中茅台”，其拳头产品阿胶更被打造为“滋补国宝”。

 

　　不过事实上，稳定增长的业绩背后，是东阿阿胶的不断提价。有机构统计，自2006年至2020年，东阿阿胶累计提价18次。2014年公司更是三次提价，250g规格产品从35元/盒一路飙涨至774元/盒，这也导致东阿阿胶产生了大量存货，并在2019年遭遇业绩“变脸”：公司净利润亏损4.55亿元，同比由盈转亏。

 

　　秦玉峰曾表示，涨价是阿胶的“价值回归”。但在业绩“爆雷”后，他也不得不放弃坚持了十余年的涨价策略。于是在秦玉峰离场、韩跃伟登台后，东阿阿胶加大渠道库存清理力度，同时剥离部分资产，2020年公司实现扭亏，2021年归母净利润同比增长917.43%。

 

　　1月30日，东阿阿胶曾发布2022年业绩预告，预计去年全年实现净利润7.6亿元至8.1亿元，同比增长73%至84%。

 

　　对于近年来高管团队频繁的人事变动，2月16日，东阿阿胶在上海接待27家机构调研时指出，这主要是为实现组织、战略和业务逻辑相匹配。东阿阿胶倡导业绩文化，坚持严格考核。比如，业绩完成的好，收入提升；业绩不好的，将面临降级，甚至是淘汰。

 

　　此外在机构调研中，东阿阿胶还坦言：过去，阿胶块增长出现波动，一方面主要是因为供需关系出现问题，供应量远大于需求量；另一方面是因为提价过于频繁，价格与价值背离，违反了基本客观规律。未来，东阿阿胶将构建合理有序的供需关系。