跟很久不见的朋友草妹吃饭，见她闷闷不乐。

　　“唉，被老闆摆了一道。”最初，草妹不愿说发生什麼事，但由於我没有追问下去，她就乖乖地和盘托出，这是她的个性。“我们公司，一直是早上十时上班，晚上七时下班。老闆几个月前说，想把上下班时间都提早一小时，即是早上九时上班，傍晚六时下班。对我来说其实也没差，於是上个月开始实行新的上班时间。实施了之后，其实我上班的路途会塞车，繁忙时间嘛，所以比想像中早了出门口，但也没关係，这是自己运气不好。岂料，昨天老闆开会时，大骂我们一到放工时间就下班，对公司没有归属感，下令每天一定要‘开OT’，至少六点半才走，最好是七点鐘。”

　　“那是一条‘毒计’啊，变相每天多上班一小时了。”我呷一口茶，说。

　　“对。如果有需要‘开OT’，没问题，工作是需要如期完成的，我也预备了时间。但规定要加班是一个什麼样的逻辑？难道下班时间只是一堆没意义的数字？”

　　草妹的故事，只是冰山一角。香港的打工仔从来都有责任感。责任感经常被老闆利用。我对“开OT”的理解是，公司因为突发事件，或一年一两次的非常时期，请员工“拍硬档”加班，员工为大局着想而牺牲私人时间为公司出力。事情完结后，老闆甚至会请食饭答谢。这才是正当的、劳资双方互相尊重的工作环境。但香港并不是这样，OT是常态。如果一间公司，员工总是贡献自己的私人时间出来，代表什麼？代表公司根本不够人手；如果公司因为员工OT而得到更高的利润，出力的是员工，赚钱的是公司，那不是剥削，是什麼？

　　从前，OT有钱收的。打卡不是用来规限员工準时上班，而是要记录员工上班时间付OT钱。如今，老闆不怕工作没有人做，有人又不介意“牺牲”，当我们害怕，就只会退却；人人都害怕，社会就再没有公道。

　　草妹吃过饭后，又回公司“开OT”了。只能呻，但什麼都不能做，就是香港打工仔的写照。