我与四位同事在会议室坐了半天，为了跟一班学生面试。面试的原因不谈，面试的对象也不谈，我倒想谈一谈面试中的“聊天”。对，对我来说，面试是一场聊天。当然，我不至於天真漠视面试桌上两边的权力关係，但我想强调，面试是为了互相认识，这是面试的原因，而人与人的认识，从来都是透过真诚的聊天。

　　因此，不少面试教学都提醒应试者不要背书，不要无视面试问题而硬生生地将準备好的答案强行说出来。这些，都是对的。但我又想，这些学生多麼的年轻，多麼的稚嫩，他们背书不过也是一种重视与努力的表现，我实在不忍心以面试来惩罚他们。作为面试官，我可以做的就是问一些不太能够準备的问题，例如：你会怎样跟一位失眠人士描述蓝色呢？

　　这问题并不新颖，但作为让学生们即场思考、好好聊天的引子，这是足够的。学生们表现不错：有学生列举不同的蓝色物，如天空、海洋、风信子，并以量来描述蓝色的共通点；有学生想起《蓝色多瑙河》，提议播放带有伤感的音乐以描述蓝色的情感；还有学生建议带失眠人士到海边，让他触摸海水，并感受蓝色的触感，这方法或许不够科学，却是浪漫。

　　所以，我们可以怎样跟一位失眠人士描述蓝色呢？听着学生们的答案，我想起了村上龙的名作《接近无限透明的蓝》，若是书中的大学生要回答这条问题，他们的答案会是什麼呢？或许，答案将会跟酗酒、滥交、派对、毒品、摇滚乐有关。喔，以一个故事来描述什麼是蓝色，这像是我会作出的答案，而的而且确，无论我们如何努力描述，到底也只能够描述出一种无限接近蓝色的蓝。

　　面试结束，学生们一个一个礼貌的道别离去。会议室门关上，随即，面试主席问道：“大家又会怎样描述蓝色呢？”是啊，其实需要真诚聊天、互相认识的，岂止是学生们呢？