儿子十二年前出生，笔者像一般香港家庭般聘请了外籍家傭，照顾儿子起居饮食。去年起，妻子毅然辞掉薪高粮準的教师工作，专心在家照顾，希望亡羊补牢训练儿子的自理能力、独立性格。

　　儿子学业成绩虽然理想，但却有很多“港孩”的陋习，在工人姐姐无微不至、千依百顺的照料下，已养成了饭来张口、衣来伸手的习惯。最令笔者担忧的是，觉得一切都理所当然，不懂得体谅、感恩，一遇不顺心的事情便发脾气，没有耐性去听别人解释。公道说，自小僱请的外傭姐姐很尽心尽力，不能将养成“港孩”陋习的责任推在她身上。

　　最大的责任在於父母，由於工作繁忙，原本只做家务的外傭姐姐，很多时间竟然要扮演母亲角色，兼顾教育的责任。问题就来了，试问受薪的外傭，遇到小孩顽皮闹事，怎敢直斥“小主”其非，反而帮忙遮掩。

　　经常见到一些原本应该由家长出席的活动，都由家傭一手包办，例如同学生日会、家庭聚会、校外比赛……笔者做过一个有趣的实测：如果陪同比赛的是家长，小朋友胜出的机会高很多，原因也许在於父母的重视，是进步的动力。

　　随着近年香港经济蓬勃发展，已到了充分就业的水平。二○一七年，香港整体十五岁或以上女性的劳动人口参与率为百分之五十点九，而男性则为百分之六十八点三，政府一直想方设法令女性婚后重新投入劳动力市场，补充新劳动力。

　　笔者认为此举可以商榷，不可为了短暂的经济利益而牺牲了长期的社会利益，长期的社会利益其实也包括香港整体竞争力。近年颇多企业管理层的朋友向笔者诉苦，形容新世代的员工缺乏自律能力、团队合作精神，例如迟到的理由竟是家人忘了叫醒，不想与对方合作，竟是兴趣不同……

　　常言道，父母是子女的楷模，一个称职的外傭姐姐始终代替不了父母。双职家庭经济条件较好，但子女很多时需要的不是物质生活，而是在困惑时有亲人随时倾诉，做错事时，有人教导是非观念。

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