香港人的工时堪称全世界最长。有专家指出，有时工时愈长，生产力反而愈低。笔者对此深有体会，曾经有段时间，同事们周日要上班，后来发现年轻同事的心情都特别低落，经常迟到早退，电话响声不断，眼睛盯着时鐘，总是心不在焉，效率比平时低了一半。后来与同事有一个“君子约定”，周日可以休息，但工作要提早完成，试行了一年，效果良好，工作气氛也大为改善。

　　对於香港人来说，能真正实行一周五天工作已是很幸福了，因为很多所谓五天工作，其实只是将未完成的工作带回家。不过，现时世界的潮流是四天工作制。新西兰总理阿德恩（Jacinda Ardern）上周二（五月十九日）发表公开讲话，鼓励僱主考虑实施四天工作周，或以较弹性方式安排工作，助僱员享有更多私人时间之余，同时刺激国内经济及旅遊。

　　其实，不少新西兰公司一早实行四天工作周，例如新西兰信讬公司Perpetual Guardian，早於二○一八年实施四天工作周，证实这一措施可令员工心情更轻鬆，生产力也大大提升了。不要以为小国寡民的新西兰才如此，内地的江西、浙江和甘肃陇南等地已提出试行两天半弹性作息的政策，以期增加閒暇时间，刺激消费。现时主要是在政府机构、国企实行，对於刚从疫情中逐渐恢复过来的民企而言，暂时应该还没有能力去推。

　　在国家宏观层面，政府推动一周四天或四天半工作制，目的是为了促进消费从而推动经济。但在微观层面，身为管理层的笔者深明新世代的工作观，他们更注重个人的休閒时间，这与几十年前父母辈一听到可以加班（有加班费）雀跃不已有天渊之别。笔者不想说一代不如一代，只是新世代物质丰盛了，没有上一辈养家活儿的压迫感，或者说职场新世代更注重个人生活。笔者预料短工时将成为一个不可逆转的趋势，话说回来，短工时而高效率，总比长工时而“扮工”（假扮工作）好得多。