堂弟揾了一份公司行政工。我问他感觉怎样，他说“都还好，就是部门的主管整个公司来得最早、走得最晚，不知道该不该‘亦步亦趋’。”他部门的主管我见过，五十几岁，头髮已所剩无几。据说他的家人都不在港，自己无挂无牵，好不容易通过“勤能补拙”熬到了现在的位置，於是愈发要通过早出晚归向上级表现尽忠职守。堂弟虽然对他的管理水平多有微词，但表面上还是毕恭毕敬。

　　堂弟上个月才过了二十五岁生日，正是睡不够的年纪，上班之初，準时来去。人力资源部的同事好心提醒：年轻人，要勤力，你还在试用期，看你们部门主管，来得多早，公司大门钥匙都放在他那了。於是，我鼓励堂弟早睡早起，每日早上与部门主管尽量同步。堂弟虽然十分不乐意，但为了真金白银还是忍痛与懒床断捨离。

　　这位部门主管显然注意到了堂弟的这一变化。第一个星期，他对堂弟的态度由冷若冰霜渐渐地转变为阳春三月；第二个星期，他在部门的大会上不点名地表扬“上班早，说明工作态度积极。”；第三个星期，他竟然肉麻地拖着堂弟的手说“你和我儿子差不多年纪啊，好好幹！”堂弟说，虽然提早到了公司但工作效率并没有提高，可主管就是开心，好奇怪喔。

　　孰料，昨天，这位部门主管较往常迟了十分鐘到公司。无巧不成书，公司大老闆因为有急事破天荒地早到公司，结果就在门前乾巴巴地等着。每日追随部门主管脚步到公司的堂弟，就只好站在紧锁的大门前陪着大老闆一同等，尴尬至极，望眼欲穿。这位部门主管终於来了。大老闆轻描淡写又句句惊心：“可以把钥匙交给来得早的年轻同事嘛。”部门主管恶狠狠地瞪着堂弟。堂弟暗叫，“我这真比窦娥还冤啊。”