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瓜 园/996与715\蓬 山

2020-09-17 04:24:20大公报
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  去年,马云曾因“996是修来的福报”而遭口诛笔伐。从早上九点上班、晚上九点下班并且一周工作六天的工作制度,尤其在内地互联网企业盛行,俨然已是约定俗成的“加班文化”。老闆们当然有各种理由。比如,年轻人就应当奋鬥、有衝劲,为了辉煌业绩,一切都是值得的。然而,辉煌的背后是生死疲劳,是对身体健康、生活品质乃至人格尊严的无情踩踏。

  若与最近几起事件相比,996尚属仁慈。西贝餐饮发布“715工作制”,即每周工作七天,每天十五小时。引发舆论风暴后,企业宣称,“715”乃员工“自主工作”,并非硬性标準。四川一家公司倒是没有玩数字遊戏,而直接让员工签署《奋鬥者自愿申请书》,自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,业绩不足时自愿被淘汰。企业老闆大言不惭地说,此举是两厢情愿的。

  对於这些侮辱智商的辩解,本不值一驳。所谓的“自主”、“自愿”,是建立在员工没有选择余地的基础之上的。这种“被自主”、“被自愿”无异於赤裸裸的要挟绑架。

  有外卖公司则打起了情怀牌,在APP添加“多等五分鐘”选项,消费者点击后,就可以让外卖小哥从容些送餐。但是,将外卖员逼疯的往往是外卖公司。为了抢订单,各家公司争相压缩送餐限制时间,如果超时,外卖员就要被罚款。三公里距离的时限,二○一六年是一小时,二○一七年缩减为四十五分鐘,二○一八年又挤压到三十八分鐘。“多等五分鐘”,看似温情脉脉,实则让消费者背锅。

  自愿,多少罪恶假汝之名而行?明显有失公平的“花式压榨”,堂而皇之地氾滥,甚至成为常态、明规则。这样的公司肆意狂飙,终将失速翻车。不过,在此之前,公众只能做看客吗?

逢周三、四、五见报

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