去年，马云曾因“996是修来的福报”而遭口诛笔伐。从早上九点上班、晚上九点下班并且一周工作六天的工作制度，尤其在内地互联网企业盛行，俨然已是约定俗成的“加班文化”。老闆们当然有各种理由。比如，年轻人就应当奋鬥、有衝劲，为了辉煌业绩，一切都是值得的。然而，辉煌的背后是生死疲劳，是对身体健康、生活品质乃至人格尊严的无情踩踏。

　　若与最近几起事件相比，996尚属仁慈。西贝餐饮发布“715工作制”，即每周工作七天，每天十五小时。引发舆论风暴后，企业宣称，“715”乃员工“自主工作”，并非硬性标準。四川一家公司倒是没有玩数字遊戏，而直接让员工签署《奋鬥者自愿申请书》，自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，业绩不足时自愿被淘汰。企业老闆大言不惭地说，此举是两厢情愿的。

　　对於这些侮辱智商的辩解，本不值一驳。所谓的“自主”、“自愿”，是建立在员工没有选择余地的基础之上的。这种“被自主”、“被自愿”无异於赤裸裸的要挟绑架。

　　有外卖公司则打起了情怀牌，在APP添加“多等五分鐘”选项，消费者点击后，就可以让外卖小哥从容些送餐。但是，将外卖员逼疯的往往是外卖公司。为了抢订单，各家公司争相压缩送餐限制时间，如果超时，外卖员就要被罚款。三公里距离的时限，二○一六年是一小时，二○一七年缩减为四十五分鐘，二○一八年又挤压到三十八分鐘。“多等五分鐘”，看似温情脉脉，实则让消费者背锅。

　　自愿，多少罪恶假汝之名而行？明显有失公平的“花式压榨”，堂而皇之地氾滥，甚至成为常态、明规则。这样的公司肆意狂飙，终将失速翻车。不过，在此之前，公众只能做看客吗？

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