香港工时长、压力大，许多人都身心疲劳，但与许多地方比较，仍然“略逊一筹”。有英国床褥制造商早前进行一项调查，全球前十五名疲劳国家或地区，以“每年平均工作时数”、“每日平均面对荧幕时间”等因素作计算，新加坡高踞榜首，第二及第三名是墨西哥及巴西。

　　如果以平均工时来计算，最长的国家，第一名是墨西哥，一年平均工时长达两千两百五十五小时。新加坡以两千两百三十八小时排在第二名，中国内地亦在三甲，一年平均工时长达两千一百七十四小时，德国则是每年工时最少的国家，平均只有一千三百五十四小时。

　　作为世界工业强国，为何德国以这么短的工时，仍然能够维持强大竞争力呢？笔者到德国旅行，对于当地人的办事效率及准时，留下很深刻的印象。记得看过一篇文章，分析德国人工时短、效率高的主因：完善的劳工福利配套、高效专注、工作分明……

　　可以用几个实际例子来说明：德国人上班时间绝不分心閒聊、下班后不处理公事；你想想即使整日坐在办公室的电脑面前，也可以是上网打机、看八卦资讯，或者是跟同事天南地北閒聊，在德国人心目中这是不容许的事。

　　他们很注重工馀的时间，不会将做不完的工作带回家，老板亦严守规矩，很少会在下班时间跟你倾公事。近期，德国政府还考虑立法，禁止雇主要求员工在晚上六点后收发工作相关的电子邮件。

　　德国人有严谨直率的民族性，这也表现在职场上，一有问题，员工就会直接找上司沟通解决，开会时也直接切入重点，从来不浪费时间。

　　良好的社会福利制度亦免却了后顾之忧，雇主必须强制接受长达三年的僱佣合约休止期，新生孩子的员工能留职停薪最高三年。三年育婴假即使没有一次请完还能将其中一年延后，直到孩子八岁前都可使用。在工业化年代，工人一定要在生产线上才能有产出；在知识型年代，只有创意才能突围而出，试问工作疲劳，又怎会有创意呢？