图：利记於科技大学宣传其招聘计劃

　　【大公报讯】记者王嘉杰报道：为摆脱公司作为金属行业的老旧形象，利记一直希望在公司建立年轻化的环境，以吸引更多年轻人加入公司。利记行政总裁陈婉珊表示，现时年轻人喜欢使用社交平台分享事物，自己有时会在公司的内联网系统，分享一些与公事无关的事物，以增加他们对公司的投入感。

　　陈婉珊表示，公司使用一个美国的手机应用程式，内裏有公事相关或是与公事无关的群组，她会主动在群组分享生活所遇到的事，例如到了一个好食的餐厅。她希望，透过有关方法能够在一个轻鬆的情况下，了解到公司年轻同事的看法，而不是举行例会让同事分享心得。

　　此外，陈婉珊又称，以前公司每月也会举办生日会，不过有同事反而觉得举办生日会有点像小学生，并建议每个月可因应不同主题举办不同的活动，例如在过去因应炎热的天气，而举办雪糕派对。公司亦有办不同活动小组，当中包括有瑜伽班。

　　到大学介绍行业吸新血

　　另外，为吸纳本地大学生加入公司，陈婉珊表示，会到大学讲解行业情况，以及相关职业的有趣之处。公司亦设有一个两年期的“工程系毕业生培训计劃”，招聘数名毕业生到公司学习管理以及工程的知识，而目前已举办到第二届。