图：滙丰控股周年股东会延续去年股东会的基调，与环保、可持续发展、人权、性别平等相关的议题，继续成为小股东关注焦点

　　滙丰控股（00005）昨日於英国伦敦举行周年股东会。延续去年股东会的基调，与环保、可持续发展、人权、性别平等相关的议题，继续成为小股东关注焦点。集团主席杜嘉祺（Mark Tucker）致辞时指出，了解股息对股东的重要性，所以在可见将来集团维持现时派息水平。他还表示，预料中美贸易分歧持续，将会影响市场情绪，而环顾当前形势，世界经济前景比一年前更难预测。/大公报记者 黄裕庆

　　虽然会上有3名股东在发言时，表明支持通过第17项议案，即关乎支付与前米特兰银行僱员的退休金的“国家扣减额”的议案，惟最后一如滙控董事会所建议，议案遭到否决。

　　不支持僱员退休金政策

　　在周年股东会举行前夕，“米特兰银行撤回运动团体”（The Midland Clawback Campaign Group）公开呼籲股东反对银行可“追讨”（clawback）僱员退休金的政策。杜嘉祺在股东会上发言时表示，董事会“不能支持这项决议案，并建议股东投票反对”。他解释说，在作出不支持决议案的决定前，董事会已仔细检讨立场，并听取外界法律顾问的意见。董事会最后认为，“决议案不符合所有股东的最佳利益”。

　　多名股东在发言时追问滙丰，为何仍然在孟加拉等地为燃煤发电厂提供融资支持，又提及巴西一宗矿难，以及银行在以色列的分行，有否与涉嫌捲入侵犯人权问题的企业合作等事宜。集团行政总裁范宁（John Flint）回应说，明白社会对气候转变和过渡至低碳经济议题的关注，不过若要“一刀切”停止向所有燃煤发电厂提供融资，他不敢苟同。

　　经营没有任何政治立场

　　范宁重申，滙丰去年已公布一项能源政策，即停止向全球各地的新建燃煤发电厂提供融资，除了孟加拉、印尼和越南这三个国家。他解释说，前述三个国家现时仍然有大量人口没有电力可用，也没有其他替代能源可供选择，故此在过渡期内继续提供融资，他认为是“正确之举”。杜嘉祺则说，滙丰并没有任何政治立场，在做生意时也会确保符合国际人权公约。至於涉及个别公司或企业的问题，范宁指公司政策是不予置评。

　　另有小股东关注银行男女僱员薪酬存在巨大落差的不平等现象。范宁指出，男女僱员出现薪酬差异的根本原因，并非出於同工不同酬，而是因为滙丰组织架构内女性高层职员较少所致，而有关情况正在改善。他举例说，在2012年，女性高层员工的佔比为22%，至2018年已提高至28.2%，银行亦承诺将佔比於明年（2020年）提高至30%。虽然并非尽善尽美，他形容工作已取得进展。