图：富卫保险有限公司总经理卫志雄

　　四天的复活节假期已过，幸好下星期又有一天劳动节假期，让一班“打工仔”在繁忙紧张的工作中舒一舒气。在香港除了劳动节假期、劳工保险、强积金等政府规定的僱员福利，不少公司为提高员工士气及留住人才，都会为僱员提供僱员福利保障。

　　僱员福利保障通常包括团体人寿保险及团体医疗保险。团体人寿保险为僱员提供人寿保障，保障额可按入息或职级釐定。除人寿保障，有些计劃更让僱主选择额外保障及或自由组合保障项目，如意外身故及断肢、完全及永久伤残、危疾及伤残入息等，僱员即使非因工受伤或身故亦受保障。团体医疗保险则为僱员提供实报实销的医疗开支保障。除了基本住院保障项目，僱主亦可自由选择附加门诊及牙科保障，或增选额外医疗保障，以协助僱员支付因严重疾病或受伤而引致的额外住院费用。

　　保险公司一般会因应僱主的要求、其业务性质及规模等，设计合适的团体保险计劃，有些计劃更可因应不同职级的员工，度身订造最切合他们需要的保障，亦可将保障延伸至员工的家属。僱主在选择保险公司时及团体保险计劃时，除了考虑保费，也需要留意保单的行政工作，举例说，当僱主更新职员资料及僱员索偿时，如可透过流动应用程式、网上平台等更新及查阅保单详情、递交索偿申请等，便可以省却一些行政手续及时间，较轻鬆地掌握及处理保单事宜。

　　僱主愿意照顾员工的健康及未来，主动为僱员提供额外保障固然好，然而不同僱主的预算及要求各有不同，打工仔自己都须要了解所得的保障是否足够所需，而且要注意离职后相关保障亦会终止，所以自己最好也有一份个人的人寿或医疗保障可以补足。有些团体保险计劃可让僱员在离职时转为个人计劃，这样就可让相关保障延续。