图：王玉麟表示，僱员应订立十年期获取百分之四至六的明确回报目标

　　强积金制度推行20年，骏隆研究反映坊间仍存在不少误解，包括强积金与投资市况的必然关係、低收费基金能带来高回报、僱主最重要的责任是提供强积金资讯、投资固定收益基金能保本，以及基金选择较计劃选择更重要。骏隆集团执行董事王玉麟指出，成员的误解将直接影响个人强积金投资决定及最终回报，提出三招提升全民强积金回报。

　　王玉麟表示，“三招”分别是僱主审慎选择2至3个计劃、给予僱员计劃选择权，以及订立4%至6%的明确回报目标。僱主在选择时应按计劃投资回报而作审慎选择，如仅只根据行政便利或银行关係来决定，将大大影响僱员退休储备。随着制度成熟及僱员累算权益日增，应拥有更大权利管理个人强积金投资回报。他建议僱员可要求僱主更换合适的计劃，僱主亦应给予僱员更多决定权。强积金成员亦应订立明确的长线回报目标，例如於10年期获取4%至6%的扣除费用后回报。

　　王玉麟指出，强积金与投资市况并不一定成正比，以今年为例，许多成员误以为强积金市场在年内录得亏损，而实际上平均回报达8.1%。强积金市场跑赢恒生指数，主要原因是基金经理选股能力。在基金收费方面，低收费基金於过去20年，相比高收费基金并未带来更高的回报，可见扣除费用后的淨投资回报比收费本身更为重要。