【大公报讯】全球疫情反覆，继去年公布390亿元重组计劃、在全球裁减8500个职位，兼关闭国泰港龙航空后，国泰航空（00293）继续节流，最新推出香港国际机场团队重整架构，将机场地勤两个职级合併。国泰航空回应大公报查询时表示，全新架构将於今年9月1日生效，新架构下各岗位及相关职责更加清晰，且可为表现出色及有能力承担更多职责的员工提供更多晋升及事业发展机会。

　　消息指，国泰航空昨向部分机场地勤员工发内部通知，提出要简化地勤职级安排，从过去的5级缩至4级，将Supervisor（主管）和Service Leader（服务主管），合併成“Service Excellence Lead”（优质服务主管），意味中层主管数目减少。据透露，两个职级时薪相差近倍，人数共涉约400人，部分员工薪金或大减近半，国泰亦为受影响员工提供自愿离职计劃。

　　国泰航空在内部信中解释，主要是考虑职能重叠的问题，又指会评估各员工的工作能力和表现，决定日后的留职或降职安排，会在日内通知相关员工。

　　受影响员工可申自愿离职计劃

　　交银国际交通运输及基建行业分析师尤璐雅表示，此举是削减员工成本的另一举措。由於预期今年国际旅客量仍在较低水平，精简地勤部门对国泰整体业务当前和近期的影响不大。

　　国泰航空表示，是次香港国际机场团队重整架构，主要是以灵活应对迅速演化的顾客行为习惯，及与机场广泛使用新科技与时并进。新架构下各岗位及相关职责更加清晰，可加强资源调配的灵活度，更聚焦让前线领导团队发挥所长。

　　至於国泰早前推出的自愿离职计劃，消息称已有200名员工申请。国泰股价昨日微跌0.467%收报6.39元。