图：金发局年报指出，香港正面对人才流失问题。

　　【大公报讯】香港金融发展局（金发局）昨日发表《2021／22年报》。主席李律仁在记者会上表示，香港在国际金融中心方面的发展“的确有挑战”，亦正面对人才流失问题。

　　李律仁解释说，香港过往吸引很多跨国公司安排其高层职员进驻香港，并逐渐产生“黏性”，一旦“转会”将需付出成本或代价。在过往几年，香港虽然面对各种排战，但受惠于这种黏性，得以“捱了一段时间”。但到了今时今日，公司及人才已逐渐愿意付出有关成本，假如这些职位及人才流失至其他地方，随着时间流逝，日后要吸引他们回港“将殊不容易”。

　　冀适度放宽防疫措施

　　虽然政府在调整防疫政策时要考虑众多因素，李律仁说，纯粹从金融行业的角度出发，防疫政策太严厉，将会影响香港作为国际金融中心的长远发展，以及妨碍人才的自由进出。他敦促业界不宜故步自封，即只着眼于香港作为“中国的国际金融的中心”角色，同时也要保持香港的国际化，以及与全球市场互联互通，认为这个定位对香港和内地也有好处。

　　行政总监区景麟表示，金发局去年的员工流失率超过50%，较早前的40%高。李律仁补充说，金发局的员工数目只得大约18人，认为计算员工流失率在统计学上的意义不大。区景麟亦说，与他于1992年回港时相比，现时的人才流失远远不及当年严重，又指不少海外国家的经济开始走下坡，通胀达双位数，认为香港未来仍有很多发展机遇。