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跨国企业难留顶尖人才

2018-12-13 15:41:25大公网 作者:夏微
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13日,贝恩公司与LinkedIn(领英)中国联合发布的《2018年中国商界领导力报告:最新征才洞察》显示,在中国激烈的顶尖人才争夺战中,跨国公司的表现一再输给中国本土企业。过去五年间,中国本土企业新入职的领导者中,有约40%来自跨国企业,较2016年的33%有所上升。 
 
报告分析称,这一变化趋势一是因为中国的经济飞速发展,二是各个级别的员工都更加看重本土企业的工作经历所带来的机会。此外,中国的顶尖人才通过选择不同的方式来积累经验,就职于本土企业有助于他们获得更大的领导决策权。 
 
过去,中国的企业领导者都希望能够进入外企工作,并终身任职于某家外企。然而现在,他们更愿意选择一家本土企业,通过不断跳槽,在较短的时间里获得更广泛的经验。这种趋势在年轻人中尤为明显,调查显示,过去三年里,30岁以下的企业领导者中有超过70%的人换过公司。
 
此外,本次报告的另一发现是,近年来不断崛起的科技公司正在重塑中国企业格局。这些企业的成立时间都在过去十年内,影响力已经超越了本行业,可能会影响到未来中国的整体招聘趋势。与其他行业相比,科技新星企业领导层呈年轻化且更具全球经验。在这些企业里,90%的企业领导者年龄低于45岁,超过三分之一的企业领导者不到35岁。他们中近20%的人拥有留学经历,而这一比例在其他本土公司只有15%。不仅如此,虽然大多数行业会跨界挖人,但科技新星企业的人才趋向于业内流动。有超过70%的科技新星企业领导者选择在同一行业内跳槽。? 贝恩公司全球合伙人、亚太区组织业务主席及本次报告联合作者石教立表示,“目前,中国企业领导者的素质大幅提高,本土企业的竞争力也在不断提升,跨国企业想要吸引并留住顶尖人才,必须重新思考招聘策略,才能帮助企业在市场竞争中取得成功。” 
 
领英中国征才解决方案总经理林华表示,“中国的人才市场正在经历激动人心的转变,不仅本土人才的发展模式发生了转变,新兴科技公司也在迫使企业思考自己的领导层稳定性。不管是本土企业还是跨国企业,在吸引人才方面都还有值得改进之处,但对于市场来说前景是很光明的,因此我们预计未来几年争夺本土人才的竞争将会进一步加剧。”
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