13日，贝恩公司与LinkedIn（领英）中国联合发布的《2018年中国商界领导力报告：最新征才洞察》显示，在中国激烈的顶尖人才争夺战中，跨国公司的表现一再输给中国本土企业。过去五年间，中国本土企业新入职的领导者中，有约40％来自跨国企业，较2016年的33％有所上升。 

 

报告分析称，这一变化趋势一是因为中国的经济飞速发展，二是各个级别的员工都更加看重本土企业的工作经历所带来的机会。此外，中国的顶尖人才通过选择不同的方式来积累经验，就职于本土企业有助于他们获得更大的领导决策权。 

 

过去，中国的企业领导者都希望能够进入外企工作，并终身任职于某家外企。然而现在，他们更愿意选择一家本土企业，通过不断跳槽，在较短的时间里获得更广泛的经验。这种趋势在年轻人中尤为明显，调查显示，过去三年里，30岁以下的企业领导者中有超过70%的人换过公司。

 

此外，本次报告的另一发现是，近年来不断崛起的科技公司正在重塑中国企业格局。这些企业的成立时间都在过去十年内，影响力已经超越了本行业，可能会影响到未来中国的整体招聘趋势。与其他行业相比，科技新星企业领导层呈年轻化且更具全球经验。在这些企业里，90%的企业领导者年龄低于45岁，超过三分之一的企业领导者不到35岁。他们中近20％的人拥有留学经历，而这一比例在其他本土公司只有15％。不仅如此，虽然大多数行业会跨界挖人，但科技新星企业的人才趋向于业内流动。有超过70％的科技新星企业领导者选择在同一行业内跳槽。? 贝恩公司全球合伙人、亚太区组织业务主席及本次报告联合作者石教立表示，“目前，中国企业领导者的素质大幅提高，本土企业的竞争力也在不断提升，跨国企业想要吸引并留住顶尖人才，必须重新思考招聘策略，才能帮助企业在市场竞争中取得成功。” 

 

领英中国征才解决方案总经理林华表示，“中国的人才市场正在经历激动人心的转变，不仅本土人才的发展模式发生了转变，新兴科技公司也在迫使企业思考自己的领导层稳定性。不管是本土企业还是跨国企业，在吸引人才方面都还有值得改进之处，但对于市场来说前景是很光明的，因此我们预计未来几年争夺本土人才的竞争将会进一步加剧。”