中国经济体制改革研究会副会长樊纲 帅诚 摄

11月29-30日，2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在广州举行，论坛上公布的大湾区产业发展及人才流动报告显示，今年前三季度大湾区人才净流入率 为1.3%，其中广深两城集中了大湾区近8成人才需求，互联网为最热门行业，技工缺口最大。智联招聘CEO郭盛表示，大湾区趋于完善的基础设施成为吸引人才的关键因素，中国经济体制改革研究会副会长樊纲则建议企业给予创新型人才更多试错机会。

中国人力资本国际管理论坛在广州举行 帅诚 摄

大湾区人才净流入率逐年增加 求职申请人数增长超三成

在论坛现场，智联招聘CEO郭盛公布了《2019粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》，报告显示在《大湾区规划纲要》发布之后，人才已经呈现出非常强的净流入态势，2019年三季度大湾区人才净流入率为1.3%，较去年同期的1.24%进一步提高。而更多人才的流入进一步加剧了大湾区的求职市场竞争。数据显示，2019年三季度粤港澳大湾区总体求职申请人数的同比增速达36.89%，高于总体招聘需求人数的同比增幅(11.5%)，因此CIER(中国就业市场景气)指数 由去年同期的1.06下降为0.87，人才由供不应求状态转变为供过于求状态，求职市场竞争加剧。

智联招聘CEO郭盛/ 帅诚 摄

湾区平均薪酬高于全国 广深人才需求占八成

高人才吸引力往往与高薪酬水平相伴。数据显示，2019年三季度大湾区总体平均招聘薪酬为9344元/月，高于全国平均水平(8698元/月)，同时与去年同期相比提高了6.63%。

郭盛还透露，2019年三季度，11个城市中，广深两地的招聘需求遥遥领先，共占大湾区总体招聘需求的78.79%。其中，深圳占42.01%，广州占36.78%，且广深是大湾区内唯二CIER指数低于1的城市，两地在人才需求旺盛的同时人才竞争尤为激烈，白领就业压力突出。

2019中国年度最佳雇主百强企业 /帅诚 摄

从整个大湾区的人才供需情况来看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程是2019年三季度大湾区招聘需求最高的两大行业，招聘需求人数在所有行业中占比分别为12.77%、11.46%，位居前两名，对行业人才的需求旺盛。但与去年同期相比，房地产行业的招聘需求人数下降了16.13%，招聘需求同比下降的行业还包括保险、基金/证券/期货/投资、贸易/进出口、医药/生物工程、IT服务、酒店/餐饮等。

湾区人才吸引力大 基础设施完善是优势

对于大湾区今年在人才吸引力反面表现出的不俗实力，郭盛分析称，趋于完善的基础设施和便捷的交通是大湾区吸引人才和留住人才的关键因素。“北京和上海过去也吸引力许多人才，但由于基础设施的不全面，导致一些人才在两到三年后陆续流出，而大湾区这留住人才方面做得更好。”

观众在论坛外合影 /帅诚 摄

此外，报告还指出，中小企业集聚也是大湾区经济活力的体现，但同时中小企业也是人才流动最频繁的地方。谈及创新型人才在湾区的发展，中国经济体制改革研究会副会长樊纲则提别强调，由于基础研究类项目需要较长的研发周期，这就需要中小企业更有耐心，给予创新型人才更多试错机会，这样才能让湾区产业拥有持续创新的动力。

配表：2019湾区人才流动主要变化

1. 大湾区人才吸引力提高，2019年三季度人才净流入率为1.3%

2. 大湾区人才竞争加剧，2019年三季度1个求职者对应0.87个工作机会

3. 大湾区招聘薪酬领先全国平均水平，2019年三季度平均招聘薪酬为9344元/月

4. 互联网仍为大湾区最热门行业，房地产招聘需求下，技工缺口最大，财务、行政人员严重饱和

5. 广深是大湾区人才流动中心，东莞人才净流入率明显提高，流入人数同比增长86.66%

6. 大湾区流入人才结构优化，高学历、资深经验人才占比提高

7. 大湾区教育与医疗资源分布不均，穗港优势明显，广州(全球TOP1000高校7家，湾区最佳医院80强24家)香港(全球TOP1000高校6家，湾区最佳医院80强21家)