【大公报讯】不仅在互联网领域，一些独角兽企业，甚至是名企大厂，关於裁员的新闻也并不少见，甚至有企业有“缩招”趋势。“裁员时刻都在发生，但每个行业裁员的原因都不尽相同。”上游财经专家顾问江瀚在接受记者採访时表示，随着人工智能等新一代技术的发展，末端淘汰将持续，而受国际环境影响以及行业发展各异，料人才优化将持续。

　　裁员也是企业优化人员的典型做法。“国内外企业裁员很多都是为了优化结构，遴选人才。”江瀚直言，部分公司在拓展业务的同时，会加大招聘力度，“人力管理也会在甄选需要的人才留下，并不是说这家公司的发展多麼不好，而是企业也是在不断寻找盈利模式，一旦发现没有盈利点，就会将细枝末节‘砍掉’，以便长出新的枝叶。”

　　另外，在外部经济增长放缓，企业用工合规成本加大的背景下，著名经济学家宋清辉表示，确实有企业在遇到经营困境，业绩增长乏力的情况下会採取了“减员增效”的办法，“这也是裁员潮出现的原因之一。”他直言，由於不少民营企业融资难、融资贵的情况依然突出，在此背景下，预计这轮裁员潮会持续一段时间。

　　根据清晖智库统计，约95%裁员的公司仍旧在招聘网站中招新人。“面对裁员，被裁员者不应该逃避、抱怨，而是应积极面对，通过努力学习不断提升自己的本领，这样即便被企业裁员，依然可能找到更好的工作。”他并表示，即使科技发展日新月异，但相信机器亦只能替代一些简单、重複的低技能劳动，“机器不可能取代人类，但全球也应该进一步加强成人教育来应对和化解风险。”