图：通过编程促进机器人更加智能，是互联网从业人员的一个重要发展方向。图为在世界机器人大会上指尖可“纵横捭阖”的沙画机器人\大公报记者张帅摄

　　“刚就业时，我们同寝室都锁定目标，挤破头也要进入薪多又稳定的互联网大平台公司。现在情况好像发生了变化，不断有同行在微信群诉苦：上午还在写代码修Bug，下午就被裁掉了……”今年以来，内地互联网企业掀起裁员潮，在一家语音识别独角兽企业工作的刘宁（化名）向记者介绍上述情况时，正逢农曆冬至节气前夕。刘宁说，大家都知道没有工作绝对稳定，但没想到互联网从业者的“寒冬”来得这麼急促。

　　2014年刚从计算机专业毕业时，刘宁和众多IT男一样，一门心思地想要挤进知名互联网企业的门槛。“大家都明白‘庙大好修行’，做互联网的人能进独角兽公司工作，就相当於进入‘大庙’取经，成长提升的机会更多。”刘宁向记者介绍，他毕业后就进入了一家成立两年的语音识别互联网公司，为银行和医院等行业提供语音智能速录业务。公司由於专攻语音识别业务较早，一直到2018年，都处於上升轨道。

　　刘宁清楚记得，他步入工作的那一年，互联网行业呈现一片“繁荣”的景象。那一年，内地上演了打车软件“烧钱”大战、阿里巴巴在美上市创造了世界最大IPO纪录、首届世界互联网大会也在乌镇举办。与很多刚毕业的大学生相比，刘宁的薪水要高出一大截儿，他找了一个“多金”的工作。

　　但从去年下半年开始，刘宁和同事“稳定而平静”的生活开始出现了波澜。扰乱互联网从业者“稳定而平静”生活的，主要是一个传统而简单的公式：利润=收入-成本。业内人士分析，大多互联网公司此前都曾过度扩张业务，员工福利和薪资不断高涨。现在经济下行，巨大的财务开支压力迫使企业不得不收紧预算，裁员是首当其衝的事。

　　“不宽容低绩效员工”

　　智能语音和人工智能上市企业科大讯飞的经营性利润去年出现近3年来首次下滑，今年全年计劃裁员30%。科大讯飞董事长刘庆峰公开回应，面对激烈的竞争格局，市场不相信眼泪，不会“对少数不符合讯飞要求的低绩效员工的过度宽容”。今年，网易深陷“暴力裁员”事件影响，随后在2019年第二季度的财报中，网易明确提及营业费用环比下降原因就有“人员成本略有下降”。

　　北京的一家互联网公司负责人说，时间一长，有部分员工便开始躺在以前的业绩簿上，对新业务不上心。以前说机关的人“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”，现在互联网有些员工是“一杯茶，一支烟，一行代码写一天”，不“换血”已经不行了。

　　“在互联网公司的人不管是主动离开，还是被辞退，因为已经有行业沉浸经验，这些人员新的职业选择大多还是在互联网领域。”秦小姐曾是今日头条某部门的运营总监，如今已离开今日头条的她告诉大公报记者，互联网企业毕竟是民企，几乎所有互联网企业每年人员出入都“相当的大”。

　　脉脉研究院发布的《人力迁徙》报告称，多数互联网公司出来的人，大部分又被互联网公司“消化”了。主流互联网从业者“出圈”并不多见，仅小部分人主动跨行选择了新职业。李非是一家直播平台的测试工程师，今年他所在部门被裁员后，曾经的“手下们”有的去了阿里，有的去了京东，基本都没有“出圈”。

　　值得注意的是，旅遊出行巨头马蜂窝近日也被曝将裁员40%。马蜂窝相关负责人表示，人才引进计劃仍在继续。这一轮业务调整，基於宏观环境及公司战略升级。

　　行业面临周期调整

　　百合网联合创始人慕岩对大公报记者表示，任何一个行业都存在周期性，中国互联网行业已经发展20年，现在面临周期性调整。过去20年，不靠谱儿的互联网企业基本都死掉了。现在还活着的互联网企业要继续健康发展，还需保持创业的心态才行。