由於年终奖缩水，或者得奖的群体变少，令今年白领年终奖满意度明显下滑。智联招聘的调研称，今年内地白领“年终奖满意度”指数较去年调研下滑0.89个百分点报2.24，录近3年来新低。不少接受调研的白领表示，年终奖的有无、多寡，是他们择业及是否离职的重要评价指标，甚至今年有38%受访者直言“或因年终奖不理想而离职另揾新工”。

　　调研发现，31%的受访白领认为“年终奖是公司福利的标配”，42.2%的受访者强调“年终奖是有效的激励手段”。此外，38.8%的白领因“公司无完善的年终奖制度”而感到满意，还有38.1%的白领因“年终奖未体现我的付出”而不满。

　　分行业看，今年“金融业”白领的年终奖满意度最高，达2.39，排名第二、第三的行业分别是“商业服务”和“地产建筑”，其白领年终奖满意度指标分别为2.35%和2.27%。与年终奖满意度“三甲”行业相比，“文体教育和工艺美术”行业以2.02的年终奖满意度垫底。

　　由於年终奖发放情况和预期有所落差，一些不满的白领正考虑寻找新工作。调研显示，38%的受访者直言“会因年终奖不及预期而揾新工”，而选择“还没想好”和“不会因年终奖不及预期而离职”的受访者佔比分别为40.5%和21.5%。

　　在回答“是否因年终奖不及预期而另寻东家”的问题时，39.9%男性受访者会因“年终奖不理想而另寻东主”，同样选择该选项的女性佔比为35.5%。

　　此外，选择“没想好是否另寻东家”的男性和女性受访者佔比分别为38.4%和43.5%，表明男性在“另寻东家”问题上的态度更明确。