图：美国电讯业巨头Verizon是次裁员逾万人，占整体员工百分之六点八

美国电讯业巨头Verizon表示，透过自愿离职计划，削减1.04万名员工，目的为节省成本，配合早前重组计划，于2021年前减省100亿美元(折合约780亿港元)的成本，进一步推动该集团集中资源发展5G网络。不过，分析师认为，Verizon的员工自愿离职计划将造成大量人才外流，从而导致企业竞争力减弱，可能对该集团发展带来不利影响。

Verizon表示，旗下1.04万名雇员接受自愿离职计划，约占该集团全球整体员工人数的6.8%。Verizon早前宣布重组计划，预计在2021年前削减100亿美元的成本，为发展5G无线技术作好准备。

最迟明年中“起锚”

根据外媒报道，Verizon的自愿离职计划适用于多达约4.4万名员工，是该集团第二大规模的裁员计划，参与该计划的员工将于今年底至明年六月之间离职。在2003年，Verizon提出类似计划，当时有2.16万名员工接受遣散。在截至今年九月三十日为止，Verizon全球员工人数约15.23万人。

Verizon股价周二早段曾升1.3%，每股报59.06美元;今年来股价累升约16.4%。

随着5G将主导流动通讯行业，Verizon将于明年一月起重新调整业务，计划明年推出其5G手机。在今年十月，Verizon已经率先在休士顿、印第安纳波利斯、洛杉玑等地区，推出5G家庭宽频服务，为全球首个5G商用服务。该集团表示，用户可以享用约300Mbps网速，部分地点可以达到1Gbps及没有流量配额限制，目标是把有关服务扩展至美国更多地方。

Verizon是美国最大流动电讯集团，该集团表示，为吸引员工参与自愿离职计划，将提供最多60周的酬金，对于参与该计划的员工，未来数周至数月将是一个过渡期。对于Verizon整体团队，随着未来业务准备，将会有不同机会。

IT外判或碍升级转型

不过，部分分析人士则认为，Verizon这个自愿离职计划属短视做法，并会对该集团带来更大困扰，皆因自愿离职计划将造成大量人才外流，导致企业竞争力削弱;另外，Verizon业务外判印度也可能影响未来5G的升级和转型。与此同时，Verizon兴建5G的基础设施所投入成本高昂，以及来自同业T-Mobile和AT&T的竞争。

外媒早前报道称，今年九月，Verizon约1000名资讯科技员工获通知，将会转移到印度外判公司Infosys的IT部门工作。Verizon的重组计划同时缩减其媒体和广告业务扩张，今年初决定关闭其Go90流动视像营运业务。

美电讯巨头Verizon主力拓5G

裁逾万员工“悭钱”

•透过自愿离职计划削减逾1万名员工，目的为节省成本及进一步推动发展5G网络

三年削百亿美元成本

•预计2021年前削减100亿美元成本，为发展5G无线技术作准备

拟明年推5G手机

•计划2019年推出其5G手机

在美推5G家庭宽频服务

•在美国部分地区推出5G家庭宽频服务，为全球首个5G商用服务

推5G手机 Verizon三星“争崩头”

图：美国Verizon行政总裁Hans Vestberg刚于今年八月上任，之前为瑞典爱立信行政总裁

全球5G无线网络发展竞争激烈，美国龙头电讯公司Verizon计划于2019年上半年在美国推出其5G智能手机;韩国三星电子亦预计，在同一时间于美国发布其首款5G智能手机。

北美明年上半年推商用服务

在本月初，三星在美国夏威夷举办的Snapdragon技术高峰会中，展示其5G智能手机雏形，并在场内介绍如何串流4K视讯到大屏幕电视播放影片。

在同一场合，高通总裁Cristiano Amon表示，北美于2019年上半年将会有5G商用服务，欧洲则最快于2019年中旬出现;中国亦于2019年投入5G，2020年将推出5G商用服务;而日本则为2020年5G商用服务作准备。

与此同时，美国另一电讯业巨头T-Mobile与Sprint预期最快在2019年完成合并，意味着该两巨企将会加快推动5G发展，T-Mobile高层早前表示，预期明年与Sprint完成合并后，意味着T-Mobile将于5G网络服务市场中，有更大优势与AT&T及Verizon等同业竞争。

科技行业分析人士认为，5G是美国半导体重要领域，随着5G时代快要来临，流动上网速度将大幅提升，届时的联网系统均需升级。

5G是第五代无线网络科技，为4G、4G LTE通讯基础建设的升级;据英特尔表示，5G的网络等候时间缩减，速度快50倍，容量更是多达1000倍。