贝莱德近年发展迅速，尤其专注于与环保、社会和管治等议题，但该公司本身亦面对着一系列对其不利的指控，包括种族和性别歧视，以及员工受到性骚扰等。

　　在今年2月，美籍阿拉伯穆斯林Essma Bengabsia在其文章MeToo at Blackrock中表示，她在贝莱德工作接近一年后，曾受到性骚扰、种族和性别歧视。其后，因为人力资源部在调查事件后未有采取有力的行动，她辞去了信贷产品策略部分析师一职。

　　美国金融界充斥着种族歧视和性别歧视，贝莱德近年一直定位为主张包容的先驱，但部分受害者却表示，她们在公司的遭遇，反映出贝莱德并不能履行这方面的承诺。

　　面对各种指控，贝莱德行政总裁芬克在给股东周年的信中表示，贝莱德能有较佳的表现，是因为求同存异、懂得理解与包容，他意识到公司的企业文化并不完美，故有赖1.65万名员工所作出的贡献。

　　他又指出，部分员工可能未能坚守贝莱德的准则，故他强调会根除不当的行为、确保这些行为不会再在贝莱德出现，并协助各员工在公司能取得最佳的待遇。与此同时，芬克又称，贝莱德已在外招聘律师行，对近期有关员工所遭遇到的不愉快事件进行调查，以及为避免日后再出现同类事件作出建议。