“共同富裕”是一个合理的理想，目的是透过均富为公司带来更稳定的人力资源，亦同时减少冗员，虽然此举或会令企业放弃不少获厚利的机会，然而公司和谐及盈利稳定亦同样是优势，用稳定的资源分配和薪酬制度去达到橄榄形的利益分配结构，而非金字塔式的分配结构。

　　祥益地产于本月中获得到了“汇丰营商新动力”银奖（可持续发展目标两大类别的体面工作和经济增长），是次获奖将会得到三万元现金奖励，计划将奖金全数捐至“屯门健康城市协会有限公司”，此奖项是我们在再培训上得到佳绩的延续。而体面工作和经济增长此奖项，就是希望普遍给予员工稳定的收入、收入以外的前路发展及对社会贡献的增长！笔者对稳定收入定了标准，就是同事的收入在没有人“食白果”之下达至橄榄型结构分配（过去一年人均开单是每月4.1单，八成人都做到3至5单的成绩，而特别好的一成人是8至12单，只有少部分人开1至2单），即是说稳定收入的人是主流！

　　很多人奇怪地产代理业良莠不齐，亦因人海舖海战术情形之下，开单普遍不够分，我们如何在几乎不筛选人才的情形之下，其中更以弱势社群为主，而我们的成果比同业更稳定！

　　其实道理很简单，这资讯爆炸氾滥的世道充满了错误和歪理，守稳本分就是最佳的竞争态度，笔者相信每个人都有长处，只要给予适当培训及配合就可以发挥，在网上世界保持忠诚及专业其实是一个优势，三十多年来我们从没有假盘，上网看看一间地产代理有没有楼盘违规纪录就见真章，在这个新世代，人们长期忽略真正的以人为本，以及忠诚和专业，如果我们可以发挥到，在一些市场板块能够战胜行家大企业的千军万马，本是平常事！

　　数十年前很多行家都不相信没有人食白果这个事实，但是到了今日，我们不仅仅人均每月开单4.1宗，更加重要的是成功造就了橄榄形的利益分配，弱势社群可以克服到市场，任何人如果你感到前景失望的话，请一起到来奋斗吧！