图：OpenAI董事会在不透明的决策过程中辞退阿尔特曼和布罗克曼，为业界掀起波澜。

　　人工智能（AI）业界上周发生了一场大地震。OpenAI──这家位居AI研究领先地位的公司，其始创人之一、行政总裁阿尔特曼（Sam Altman）被解雇。这次剧烈且雾里看花的人事变动对整个产业造成了巨大冲击，并引发对OpenAI未来方向的严重疑虑。

　　OpenAI董事会的行动如闪电般出乎所有人的意料，他们毫无预警地解雇了被誉为“ChatGPT之父”阿尔特曼。根据董事会发布声明，解雇理由为阿尔特曼“与董事会沟通时的不坦诚”。其后，联合创办人之一、董事会主席布罗克曼（Greg Brockman）也被解除董事职务；虽然声明中他的其他职务被保留，但他最终选择与阿尔特曼联袂离开。阿尔特曼和布罗克曼是OpenAI的灵魂人物，突然离开使得员工和整个产业都在质疑董事会的动机。而在董事会委任不到两天便决定由首席技术官穆拉蒂（Mira Murati）出任临时行政总裁，继而委任串流视频平台Twitch联合创办人希尔（Emmett Shear）出任后，700名OpenAI员工中已有超过500名员工联署要求董事会总辞并让阿尔特曼和布罗克曼复职，否则便会跳槽到微软。

　　据传策动这次政变的是OpenAI首席科学家苏茨克沃（Ilya Sutskever），身为董事之一的他竟也参加了联署。虽然苏茨克沃后来在其社交媒体中表示对在董事会行动中的角色感到遗憾，“我从未有意伤害OpenAI，我热爱我们共同建立的一切，我会尽我所能团结公司。”然而，伤害已经造成，这些道歉显得力不从心。

　　OpenAI人才流失料加剧

　　目前，希尔暂时接替了这个位置，并承诺将透明地处理此事，包括聘请独立调查员公正地查明导致领导层变动的事件经过。然而，员工信任和士气已经受到损害。希尔明确表示董事会解雇阿尔特曼并非因为在AI安全协议等技术问题上的分歧。然而，OpenAI董事会在不透明的决策过程中，需要回答许多内部的问题。阿尔特曼和布罗克曼被迫离职的原因缺乏透明度，进一步损害了领导阶层的信任。如果问题不能妥善处理，人才流失可能成为一个严重的问题。

　　与此同时，微软及行政总裁纳德拉（Satya Nadella）迅速抓住混乱的机会，聘请了阿尔特曼和布罗克曼领导其新设立的高级AI部门，并承诺提供需要的所有资源。这个策略性的动作使微软在AI研发领域的地位更加坚固，并允许聘用OpenAI顶尖的AI人才，同时规避OpenAI董事会的政治混乱，并防止人才落入竞争对手之手。虽然微软似乎在当前的局势中占据优势，但仍面临不确定性。如果在新领导下，优先顺序出现变化，合作可能受损。

　　OpenAI董事会成员的其他科技公司，例如由董事会成员Adam D'ngelo同时也是在香港颇受欢迎的AI平台POE的拥有者。然而，考虑到OpenAI董事会的最新变动，D'ngelo在OpenAI的未来角色现在变得不确定。如果D'ngelo也离开，可以推测这将影响POE获取OpenAI最新技术的途径。在笔者撰稿时，就传出OpenAI董事会建议合并竞争对手企业Anthropic的消息。笔者认为成功机会不大，而D'ngelo却可能会转向与Anthropic有更深入合作，以确保POE继续获得最新的AI技术。

　　在这次事件后，未来充满了不确定性。OpenAI想恢复领导稳定性、员工士气和公众信任将是一个艰巨的任务。公司的核心使命也处于岌岌可危的境地；像阿尔特曼和布罗克曼这样为了推动AI造福人类而奋斗的创始人，是难以被取代的。或许在OpenAI改组董事会的机遇下，他们可以代表微软重返集团也是解决方法。

　　微软借机提升AI水平

　　微软将利用OpenAI的动荡提升自身在AI领域的能力。有了具有远见的人物如阿尔特曼和布罗克曼来领导微软新的实验室，有望在尽责的情况下推动技术边界。微软最终可能会发展出自己的领先AI模型，减少对OpenAI的依赖。

　　这次事件引起了全球的高度关注，反映出AI技术的重要性。对于香港自身的发展，AI超算中心将在2026年之前陆续完成并投入服务；这对于AI产业和生态系统的发展至关重要。AI不仅仅是一种技术或工具，将深深影响社会、经济甚至道德规范。由此，需要更加重视AI的研发和应用，并建立一个健康、开放和公正的AI生态系统。