早在回归初期，香港政府就先后推出“输入内地专业人才计劃”，期望借助内地人才的一臂之力，助港发展重点高增值产业。冯嘉诺认为，香港作为大湾区的一分子，在引入人才方面主要面临三方面的挑战，分别是两地税务、社保以及住房配套。

　　首先，要吸引人才来港或北上的最大挑战是两地税务的安排。在现时的规定下，市民一旦在两地工作超过指定日数，便要同时缴负两地的税款，这直接影响了他们可支配的收入。“这方面，一定要有多些优惠才能吸引港人北上做嘢”。

　　其次是社保，本港和内地的社保不同，两地的社保机制如何计算？以及内地人才来港又可否延续内地的社保到香港的体系内？都是值得讨论的。

　　最后是住房配套问题，“如果打算认真去内地发展，绝对是需要长期留喺内地，到时结婚生仔又会有更大的住屋需求。”这方面同样需要政策配合，才能提升港青前往内地发展的决心。

　　冯嘉诺指出，当然社会陆续都有相关措施出台，例如深圳发布了粤港澳大湾区个人所得税优惠，对在深圳工作的境外（含港澳台）高端人才和紧缺人才，按内地与本港个人所得税的差额给予补贴，此外，工联会早前争取到港人可在大湾区买医保。“但我相信，这些还不足够，大湾区可以再做多啲”。