声明中称，针对济南华联超市有限公司员工张国涉嫌侵害他人一事，经华联超市领导班子研究决定如下：

　　华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。

图片来源：济南华联超市

　　回顾该事件，8月7日，阿里一女性员工自称被领导在与商家的饭局中灌酒，并被商家和领导猥亵、性侵的消息在网上流传。不仅如此，女员工在报案后，涉嫌男领导仍正常上班。女员工向上级领导多次反映这一情况被漠视，不得已在阿里食堂公开该事件，但遭到保安驱逐。这引发了公众对于阿里内部管理制度缺失以及企业文化是否侵害女性的极大质疑。

　　事件愈演愈烈。8月8日，阿里CEO张勇在阿里内网发声，表示对该事件感到：“震惊、气愤、羞愧”，并对此事件道歉。同一天，济南警方发布公告，表示接到报案，案件正在调查中。

　　8月8日晚，一封针对“阿里女员工自述遭灌酒猥亵”的内部联合倡议流出，再度登上热搜。该倡议名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，倡议书中提到，阿里巴巴员工自发建立了一个讨论群，名为“勇敢牛牛帮助小组”，该小组称将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。

　　8月9日凌晨，阿里CEO张勇在内网公布阶段性调查结果和内部处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

　　这份内部公告还宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：包括开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进;对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》;旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

　　此外，8月9日还有媒体曝出涉嫌性侵的男员工已进入字节跳动招聘流程中。对此，字节跳动回应表示，此前该员工确实通过第一次面试流程，但随着事件曝出，字节跳动已对该员工进行了内部备注，不会录用。