10月13日，同仁堂集团第四批中医大师聘任会在北京同仁堂中医医院举行。北京市中医管理局局长屠志涛，同仁堂集团党委书记、董事长王贵平，党委副书记肖辉利、副总经理文勤、饶祖海，总经理助理金涛及相关部室负责人，所属医养集团、健康药业集团、商业投资集团相关领导出席聘任会。

图：同仁堂集团第四批中医大师聘任会

　　同仁堂集团2009年、2011年和2015年先后分三批聘任了方和谦、金世元、陈彤云、张炳厚等52位专家为“同仁堂中医大师”、“同仁堂中药大师”等，大师们精湛的技艺、丰富的经验，为同仁堂集团搭建医药协同发展和中医药人才队伍建设做出了重要贡献。本次聘任会上，同仁堂集团副总经理文勤宣布了同仁堂集团对前三批大师的表彰决定，宣读了第四批中医大师聘任决定。

　　根据聘任决定，国医大师、全国名老中医、擅长治疗妇科疑难杂症的许润三;国家级名老中医，善于运用火灸治疗多种顽疾的程海英;全国名老中医药专家学术经验继承工作指导老师、妇科专家许昕;全国名老中医药专家学术经验继承工作指导老师、中医内科专家董燕平;全国名老中医药专家学术经验继承工作指导老师、男科专家李曰庆;全国名老中医药专家学术经验继承工作指导老师、内分泌科高彦彬;全国名老中医药专家学术经验继承工作指导老师、儿科专家佘继林;全国名老中医药专家学术经验继承工作指导老师、内科专家冯建春;全国名老中医药专家传承工作室建设项目专家、中国中医科学院内科急症学术带头人李春生成为同仁堂集团第四批中医大师。

　　聘任会上，同仁堂集团文化传承中心主任乐拯宣读了《同仁堂集团“医药圆融”人才工程实施方案》，明确了以“德艺双馨、医文融合、理术并重、医药兼通”为培养方向的高层次、高技能、高水平的临床中医、中药优秀人才的时间表和路线图，标志着同仁堂集团率先推动“医药圆融”项目在北京的落地实施。

　　屠志涛在讲话中说，“今天的活动很有意义，体现了几个‘大’”。一是“大师”。同仁堂集团通过聘任中医药大师和设立大师工作室，丰富中医院学科、培养人才的做法是一条成功经验，值得其他企业学习。二是“大事”。“医药圆融”是北京市“十四五”期间推动实施的一件大事，同仁堂集团率先推动“医药圆融”项目落地实施，为其他企业带了个好头，希望同仁堂集团边实践边总结经验。

　　王贵平在讲话中要求全系统以本次中医大师聘任和“医药圆融”项目启动为契机，立足于推进高质量发展的要求，扎扎实实落实好中医药大师学术思想和诊疗经验传承工作、老药工传统技艺传承工作，为同仁堂“做精、做优、做强、做长”提供人才保障。

　　链接：“医药圆融”是国医大师金世元教授将中医药学基本理论、前人经验与当今实践相结合，通过长期的实践，在中药鉴别、炮制、调剂及中成药合理使用等领域形成“医靠药治，药为医用”的具有特色的“医药圆融”学术思想核心，形成中药性状辨识技术、中药临床炮制技术、中药处方审核技术、中药处方应付技术、中药发药交代技术、中药临床煎煮技术、中药调剂供应技术、中药采购管理技术、中药贮存养护技术“九项技术”。