图：活力国际香港分公司经理赵国栋说，会为海外护理员提供日常用语认字卡，进行日常用语培训\大公报记者林静文摄

　　香港人口老化问题严重，至2036年，每3名港人之中就有一名是长者，安老服务面临大挑战。新加坡居家护理企业活力国际（Active Global）2014年进军香港，为全港首间引入海外护理员服务的企业。活力国际香港分公司经理赵国栋说，护理员主要来自菲律宾、印度和斯里兰卡，至今已为超过200名海外护理员与本港家庭进行配对，目前在职海外护理员为105人，他冀随着市场认受性越来越高，两年後能提升至1000人。\大公报记者 林静文

　　活力国际於2012年在新加坡成立，创办人为法国人Yorelle Kalika，她在新加坡工作期间，见到亚洲区长者和病患护理需求庞大，故而创立公司，并於2014年先後在上海和香港设立分公司。截至目前，活力国际已成功为超过900名海外护理员进行配对。

　　赵国栋於四年前到上海协助设立分公司，并於当年年底来港设立香港分公司。他说，由於政策不同，目前上海的海外护理员主要以鐘点工形式工作，而新加坡和香港则是24小时住家式护理服务。

　　聘请需时十周 以外傭签证来港

　　谈及来港发展之初，彼时护理员仅来自印度和斯里兰卡，因港人对两国文化了解不多，且对海外护理员认知也不深，业务发展十分缓慢。赵国栋称，自一年半前获菲律宾领事馆批出中介牌照，成功引入菲律宾护理员，令公司业务快速增长，亦使收支开始平衡。目前，公司有七成的海外护理员来自菲律宾。

　　赵国栋透露，2016年和2017年公司收入分别增长1.02倍和1.72倍，目标今年能增长90%。他期望，未来能进一步开拓孟加拉、印尼等东南亚的发展中国家市场，以增加收入来源。

　　据介绍，经由活力国际聘请的海外护理员，月薪约4500元至7000元不等，较本地护理员动辄数万元的月薪大为减少。赵国栋表示，不少海外护理员拥有护士资格、长者护理经验或护理学学士学位，可在家中照顾长者或病患的起居饮食和进行日常护理，包括抽痰护理、鼻胃管餵食和洗伤口，以及为卧床病患转身和口腔清洁等，“但一些入侵式护理就唔可以做”。

　　赵国栋介绍，公司会请註册护士上门评估长者或病患状况，再对海外护理员进行甄选及培训，并为其申请签证，需时约8至10周，而公司会收取一次性16800至19800元不等的代理费用。他强调，除了上述代理费，不会向海外护理员收取巨额中介费用，“有些外傭要使几千美金来揾工，是很奇怪的现象”。

　　目前，海外护理员透过外傭工作签证来港工作，整体安排与请家傭没有太大区别，但工作性质则有很大不同。赵国栋说：“试过有人叫护理员去接细路放学，但长者却在家中跌亲。”他籲僱主不应视海外护理员为家傭，他们主要工作是围绕长者或病患的专业护理。

　　全球不少国家均面临养老难题，赵国栋直言，未来10至20年，香港的长者要与日本、迪拜等多个国家和地区的长者竞争海外护理员，“除了薪酬，文化、对护理员的友善度和尊重等，均是吸引护理员‘离乡’工作的因素。”现时，来自印度和菲律宾的护理员月薪可较当地多一倍，至於斯里兰卡的护理员更能多赚两至三倍。

　　拓小童护理 冀设日间中心

　　“最希望让香港人知道，养老的出路唔係只有工人、私家护士、老人院和自己辞工。”赵国栋直言。除了长者护理，他亦希望将业务拓展至儿科，对一些先天有缺陷的小童提供护理服务。长远来说，赵国栋冀在港成立日间护理中心。