漫画：毕传国

　　法定节假日一向是出行高峰，今年的中秋国庆黄金周也再次出现车流、客流的“井喷”。有学者呼吁，取消黄金周，落实带薪休假制度。然而，自2008年《职工带薪年休假条例》公布起，对于很多员工来说，带薪休假仍然只是“镜中花水中月”。

　　近日，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎对3913人进行的一项调查显示，45.9%的人反对用带薪休假代替黄金周，认为“不切实际”；55.8%的人干脆表示，与其指望充满不确定因素的带薪休假，不如统一增加黄金周的休假时间。

　　50.4%的人直言所在单位不实行带薪休假；78.1%的人认为，劳资双方不对等，员工没有话语权，导致带薪休假难以全面落实。

　　受访者中，70后占34.5%，80后占39.1%，90后占2.8%。

　　74.3%的人认为私企落实带薪休假制度最差

　　调查中，所在单位实行带薪休假的受访者不足半数(40.6%)，50.4%的人表示所在单位不实行带薪休假。

　　具体单位性质上，74.3%的人认为私企带薪休假实行情况最差，其次为个体工商(60.1%)。其他依次是：国企(24.5%)、外企(18.1%)、事业单位(15.2%)、政府机关(9.8%)。

　　“要不是接受采访，我都不知道还有年休假这个制度。”在个体餐饮店工作的王玉鑫告诉记者，在他们这样的企业，法定假日工作也得不到加班补偿，周六上班是“天经地义”，不上还要扣工资，无偿加班更是“家常便饭”。“即使知道了有年假的规定，也不期望老板会给假期或给补偿。”王玉鑫无奈地说。

　　现在带薪休假的实行存在哪些问题？调查中，67.4%的人认为是员工不能在规定范围内自主选择带薪休假的时间；65.2%的人表示是节假日未休假时单位没有补偿三倍工资，或根本没有任何补偿；52.7%的人反映单位不能按规定足额发放年休假期间工资；31.4%的人认为带薪休假只是部分员工可以享受的福利。

　　“相比法定节假日和婚假、病假，带薪年休假至今仍是小众化的，大量私企和个体雇佣员工没有实际享受到这种假期。”上海律协劳动关系研究委员会委员温陈静指出，在带薪休假方面，国家有明确的条例和实施办法。“企业变相取消年休假，降低年休假标准，未经劳动行政部门批准跨年度安排年休假等行为，已经侵犯了员工的休息权。”

　　郗玉坤是河北某烟草公司的职工，因为年休假问题，已经与单位打了一年多官司。“2008年单位下发了一个文件，公布了员工带薪年休假制度。可2008年和2009年单位从来没给过年休假。从2010年开始虽然允许休年休假，但是拒绝支付休假工资。”郗玉坤说，总公司和分公司共有员工两千多人，据他的估计，仅2008年一年，单位就欠员工两千万元左右的工资。