匡智會前經理控無理解僱

圖：前匡智會小西灣庇護工場生産經理黃志煌（右）上月被會方以取消職位為由而被遣散\本報攝

【本報訊】自社署在向非牟利機構一筆過撥款機制在二○○一年實施之後，一直均有社工認為，一次性撥款變相令部分非牟利機構的管理架空；更因「無王管」從而向員工施壓，令這班有志為受助人服務的社工「救人不能自救」。有機構生産經理表示，曾開罪高層後被無理解僱。工會認為，相關政策影響社工的工作，建議政府考慮應否改善有關政策。

在○七年加入匡智會、前匡智會小西灣庇護工場生産經理黃志煌，在上月底下班後，突然被通知其生産經理職位取消，繼而要求對方即時離職。協助處理今次事件的香港復康機構工場導師會主席余志明表示，去年中黃志煌曾收匡智會的警告信，但最終發現事件是一場誤會。黃志煌稱，會方對他的態度已不同。「去年七月，會方指我在酷熱天氣警告下要求學員到室外看守貨物，所以向我發警告信，其後我發現當日並無酷熱天氣警告，最終會方收回警告信，但對方對我的態度已經不同。」

余志明認為，今次會方以取消生産經理為名，解僱黃志煌為實。他説，匡智會其餘三間分別位於沙田、大埔和馬頭圍的庇護工場的生産經理一職依然存在，他認為此舉是社署當年向他們一筆過撥款以致管理架空，令他們公然欺壓員工。余志明建議政府重新檢討相關機制，防止類似事件發生。

匡智會昨日書面回覆時稱，小西灣工場為了提升學員的工作生活質素，並加強學員的身心發展，推行「以人為本全人發展計劃」，特別加強學員在工作以外的訓練，包括個人成長、獨立生活技能、藝術及康體運動等不同範疇。為了配合計劃的發展，匡智會小西灣工場將臨時社工職位轉為常設職位，並強化社工的角色，由社工直接督導生産導師，而生産線由經理直接管理，因此並無需要保留生産經理一職，以簡化工場的管理架構，與其他原因無關。