香港资历架构由2008年开始推行，政府先後成立22个行业培训谘询委员会，涵盖本港超过一半的劳动人口。谘委会协助推行资历架构、制订《能力标準说明》和教材套、勾画进阶路径和职业资历阶梯、推行“过往资历认可”机制等。

　　本港愈来愈多僱主重视资历架构，积极应用在资历架构下设立的各项工具和配套机制。目前已有15个行业推行“过往资历认可”机制，教育局已透过机制颁发超过48000张资历证明书予27000名从业员。

　　设10亿元培训基金

　　政府於2014年注资10亿元设立资历架构基金，推出了一系列的支援计劃，资助教育和培训机构，以及从业员等不同持份者参与资历架构。当中，政府向教育及培训机构提供资助，以安排超过4800个培训课程接受评审，并取得资历架构认可。现时，已有超过8200个获资历架构认可的学术及职业资历登记在资历名册上，供进修人士选择。

　　资历架构能够成功推广至各行各业，全赖社会上不同持份者的踊跃参与和积极推动，当中有不少企业、商会、工会、专业团体，以及政府部门或公营机构，亦十分积极推广资历架构。

　　资历架构是一个明确及客观的跨界别资历平台，有助推广职业专才教育，为更多青年人提供具质素、灵活、多元及多阶进出的升学途径。行政长官在去年发表的施政报告中提出，政府要进一步巩固及推动香港资历架构的发展，加强不同行业资历的认受性，及为青年人提供经质素保证的升学及就业途径。今年，政府不但向资历架构基金注资12亿元以持续推行有关的工作，亦成立了推广职业专才教育专责小组，邀请了包括学校、家长、僱主、社区服务及劳工界等不同界别的人士担任专责小组成员，以进一步加强推广职专教育。