上周妇女节，涛哥在朋友圈发了个小调研，看看房企们在这个节日都有啥活动，哪些房企对女性更加友好？
结果也是五花八门，有的房企给女员工送了花和巧克力，有的房企发了电水壶等小礼品，有的房企放了半天假，有的还在这半天假中安排了采草莓的活动……
可见，即使在行业寒冬中，地产圈也依然有不少房企对员工是不错的。
当然，小福利体现出温情，对职场人来说，更重要的还是在企业中能获得长久的职业发展，实现人生价值。
这一点在男性居多的地产圈，并不容易。
不少房企管理层全部是男性，招聘时也会在内部明确要求男性优先，在这样的公司中女性的发展就比较受限。
因此恰逢妇女节，考虑到经常也有粉丝咨询涛哥哪些房企更适合女生加入，于是我采访了头部房企的一些朋友，今天跟大家聊聊，适合女生的房企有哪些。
1龙湖，职业发展快车道
地产圈一直有个公认的说法，那就是：老板是女性的公司，对女员工往往都比较好。
所以像龙湖、东原、上坤等公司，董事长是女性，因此对女员工的关怀和提供的机遇都还不错。
其中最突出的，还属龙湖。
在龙湖内部，女性做到高管的案例不少，而取得快速晋升发展为中层骨干的案例，就更多了。
龙湖集团董事长吴亚军，本身就是杰出地产女老板的代表，集团负责商业航道的高级副总裁李楠，以及集团人力资源负责人沈鹰，也都是知名的女性高管。
在业内，很多人对龙湖的认知都是“强度大，比较卷”，但龙湖2021年的ESG报告却显示他们女员工占比达到39%。
如果一个公司只有忙和累，不太可能有这么高的女性占比，而抛开传言中的刻板印象，你会发现龙湖是一家能给女性充足职业发展机会的公司。
从涛哥的观察看，在龙湖，女性能够得到各种各样的轮岗机会，尝试不同的业务板块，并且有较大概率能够成为独当一面的业务负责人。
举个我知道的例子，龙湖创智生活商写拓展中心负责人小陈，天津大学本硕，2016年毕业之后作为仕官生加入龙湖，先后经历了供应链、客研、养老、物业投拓等岗位轮岗。
2022年她成为龙湖创智生活华北运营负责人，后来又到创智生活总部担任商写拓展中心负责人，7年6个岗位，其中好几次转型都是她主动提出，想要尝试没做过的工作，而龙湖也给了她机会。
像这样不断横向跨岗，还能短短几年内成为部门负责人的案例，在其他房企几乎是难以想象的，而龙湖却偏偏喜欢这种“不安分，敢挑战”的人，给他们成长的舞台。
再比如龙湖商业北京长楹天街项目负责人小杨，重庆大学本科，港科大硕士，2015年作为仕官生加入龙湖，她在龙湖的发展也同样“曲折”。
先后经历重庆公司-集团总部-北京公司-重庆项目-集团总部-重庆公园天街-北京长楹天街这样7次“反复横跳”，成长为女性商业项目总，并先后负责重庆公园天街和北京长楹天街两个大商业。
而这也反映出龙湖对人才的一盘棋思考，通过全国化调遣打开员工的视野，给予不同的历练机会，让他们快速独当一面。
除了龙湖校招的仕官生外，通过仕官生2.0等项目社招进龙湖的女性，也获得了很好的发展机会。
例如龙湖地产广佛地区研发负责人研发负责人小郭，2013年华南理工本硕毕业后加入某知名10强房企，2017年加入龙湖。
刚入职龙湖时她只是建筑研发主管，3个月后成为项目研发经理，2020年成为专业团队负责人，今年又晋升至地区公司职能负责人。
虽然并非一毕业就进龙湖，但她同样获得了平等的晋升机会，2021年时也曾到集团轮岗过，像她这样半路加入龙湖并发展为管理岗的案例还有非常多。
涛哥也跟不少龙湖的朋友交流过，虽然龙湖员工也会觉得“卷”，但在龙湖他们更多看到的是“比你优秀的人，都还在努力”，并且龙湖的工作氛围简单高效，文化开放包容，愿意给年轻人机会，这是很多人愿意在龙湖长期发展的原因。
所以在涛哥看来，龙湖特别适合那些追求事业发展、不愿安于现状、喜欢新鲜和挑战的女性，能够给她们各种各样的发展机会，能够让她们成为独当一面的团队领导者。
2金地，陪伴是最长情的告白
如果说龙湖的标签是“向上”，那最适合金地的标签，应该是“陪伴”。
涛哥每次跟朋友聊起金地，最大感受就是，金地团队真的非常稳定，很多领导和员工都在公司服务10年之久，企业与员工之间形成了真正的陪伴关系。
涛哥当年毕业加入金地，同期入职的管培生之中，好几位女生现在依然在金地，并且已经成为职能条线的负责人。
像金地华东区域的设计负责人小彭，上海交大硕士毕业后加入金地华东，很快就独立负责重点项目，后来又晋升为部门负责人，并且工作生活都没有落下，在我看来是很成功的职场女性案例。
还有当时我离职时的成本部负责人马总，现在也依然在负责成本条线，还有集团人力等部门一些认识的女领导和员工，都还在。
有时候涛哥也会想，这些年来我换了4家公司，然后创业，虽然都是自己喜欢的选择，但看起来似乎挺动荡的。
而那些在金地的朋友，一家单位一干是就是10多年，与企业的关系已不是简单的雇佣，更可以理解为是一种家人般的归属感。
如今行业变化之下，虽然金地以及其他国央企，从工作强度来说也都比以前大了不少，但金地整体温情的氛围和文化，还是非常适合女性长期发展的。
当然，与金地类似的，还有像上海大华、成都万华、深圳星河等公司，也都属于企业文化不错，老员工较多的，值得大家关注。
3保利，女员工占比40%
要说适合女性发展，必然少不了国央军团，而在国央企中，涛哥觉得最适合女性的可能是保利。
2021年的ESG报告显示，保利发展女员工占比高达40%，应该是业内女员工比例最高的房企之一了，比如同是央企的华润置地，女员工占比也就在36%。
保利发展女员工多，一方面因为央企在提供平等职业机会上做的更好，另一方面可能也与前任董事长宋广菊是女性有关。
目前保利高管团队中，女性经理人的案例依然很多，例如保利发展分管设计研发的副总经理张艳华，以及保利物业董事长吴兰玉等，都是优秀的女性高管。
从涛哥日常与保利的接触看，感觉他们在营销、设计、人力、成本、财务等部门的女同事确实较多，而且从工作状态和职业发展看也都挺不错。
与保利类似的，像华润置地、招商蛇口、金茂等央企，以及建发、华发、越秀等国企，对女员工也都非常友好。
而且，现在国央企也越来越市场化，内部培养体系和职业发展机会也很完善。
例如涛哥之前采访过一位招商蛇口的财务管培生，她入职后先是在营销3个月，熟悉客户和市场；然后去运营轮岗3个月，了解公司各项业务指标。
进入财务部门后，她还经历了部门内轮岗，从核算到税务，最近开始做资金岗，负责公司一个融资项目，虽然每天忙得不可开交，但很有成就感。
所以，如今的大型国央企，虽然也不像以前人们认为的那样“舒服”，但却能给到更多锻炼和发展的机会，让女性人才脱颖而出。
总结
今天，涛哥带大家聊了下地产行业女性职业发展的话题。
从涛哥个人感受来说，我觉得地产行业“重男轻女”现象这两年在减少，对女性是好事。
一方面，因为很多过去比较狼性的公司，在这轮行业变化中都倒下了。
市场上留下的如龙湖、金地、保利、华润、招商等优秀房企，都属于女性占比较高、对女性友好的。
另一方面，这些留下的优秀企业，往往也会发现在很多职能领域，女性干的并不会比男性差，甚至可能比男性更靠谱。
涛哥以前负责过多家大型房企校招，搞校招的HR都知道，在校招中女生的表现往往强于男生，因为大学里女生大部分在好好学习，而男生很多在玩游戏。
但是，由于以前很多房企惯性中的“重男轻女”思想，会有意的限制女生的招聘数量，并且在未来的职业发展中，也会刻意多给男生机会。
不过，行业发展到今天，头部房企们的管理理念已逐步向世界先进企业靠拢，女性也在房地产行业发挥越来越重要的力量。
相信随着行业的进步与成熟，我们将有机会看到更多女性领导者走上前台。
（本文选自“涛哥杂谈”）
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