自2020年中国提出“双碳”目标后，以发展绿色经济为核心的ESG热潮逐渐兴起，国内房地产行业随之迎来新的发展机遇。

 

　　不同于传统从财务层面考核公司业绩表现，ESG更侧重从环境(Environmental)、社会(Social)和公司治理(Governance)三个维度来评价企业的长期可持续发展能力，其中追求的不是经济利益最大化，而是商业与人类、环境、社会各方面的和谐共存。

 

　　对于许多企业来说，ESG相当于一把围绕价值、责任和关怀的标尺，驱动公司时刻自我审视、自我提升。而作为始终保持“善待”初心的房企，龙湖集团过去在商业之外创造的各种价值，都与ESG领域中的多个议题高度契合，形成共振。

 

　　秉持可持续发展理念，龙湖集团致力于将“善待”文化融入企业发展基因，并从至善管治、至善服务、至善公益、至善合作、至善自然、至善关怀六个维度，完成集团在环境、社会及公司管治三大领域的目标与实践。

 

 

　　经历持续多年的快速发展后，房地产行业已进入提质、降本、增效的新发展阶段。基于国家加快推进高质量发展的战略，探索低碳运营、打造绿色建筑，早已成为房企寻求可持续发展的必由之路。

 

　　据悉，2021年龙湖集团成立了由ESG委员会直接领导的双碳小组，专项负责和推动执行双碳工作，将双碳能力深度嵌入组织的顶层设计。与此同时，集团还制定了“到2030年，集团单位面积碳排放强度降低15%”的环境目标，助力国家双碳目标的实现。

 

　　为了实现这一计划，2022年，龙湖集团坚持将可持续发展与建筑全生命周期相结合，树立绿色健康人居典范。去年，龙湖新项目利用太阳能的比例达33.1%，利用空气能的比例达17.0%。截至2022年末，龙湖集团累计满足绿建标准的项目面积超1.3亿方，新增项目100%满足绿建标准，其中满足绿建一星及以上的项目占比达80%。

 

　　在创造绿色环境的基础上，2022年龙湖商业还与租户共签订绿色租赁合同超15000份，占新签租户的96%，在更大范围内推动绿色发展。此外，基于BIM建筑信息模型，龙湖智慧营造业务龙湖龙智造可有效管理建筑能耗，高效落实绿色建筑技术，助力同路人实现全业态、全周期的绿色低碳发展。

 

　　中国房地产业协会会长冯俊指出，提高住宅健康性能与建筑能效水平，推动形成绿色生产和绿色生活方式，不断满足人民群众对美好环境与幸福生活的向往，将是未来我国住房和城乡建设领域的主基调。

 

　　2022年，房地产市场格局加速重塑，充满了改变与挑战。龙湖集团凭借稳健的财务盘面及均衡的业务发展，紧跟政策步伐，顺势而为，平稳穿越周期。而在稳步发展的进程中，龙湖同样在ESG方面表现优异。

 

　　据了解，2022年龙湖集团分别荣获明晟MSCIESG评级BBB级、全球房地产可持续性标准GRESB绿色三星级认可、Sustainalytics“低风险”评级，风险分数进一步降低至15.2分，为国内房企最优，并成功入选2022福布斯中国ESG50。

 

 

　　绿色低碳是房地产行业顺应时代发展的转型必要，但龙湖也在持续传递正向价值的同时，主动承担着相应社会责任，积极发挥公益力量。

 

　　龙湖公益基金会自2020年10月成立，在一老一小、乡村振兴、助学兴教、抗疫救灾等领域陆续开展了欣芽计划、湖光计划、展翅计划、溪流计划、万年青计划等公益项目，累计帮扶超164万人。龙湖集团及其创始人累计捐款超18亿元。

 

　　在助力“乡村振兴”方面，龙湖“湖光计划”聚焦乡村教育问题，以“教育管理者+教师+学生”，为一体的闭环帮扶为基础，整合企业、名校及优质公益资源，通过管理赋能培训、名校跟岗、专家入校、学校发展资源支持等内容，全方位助力县域教育整体提升。

 

　　截至目前，“湖光计划”已助力四川、重庆、贵州等乡村振兴重点帮扶县的32所学校校长及领导班子领导力提升、216名乡村教师专业能力发展以及3422名乡村学生素养改善。

 

　　在促进老幼关怀方面，龙湖“万年青计划”城镇老旧小区适老化改造项目，整合龙湖空间建造及服务优势，通过社区公共空间改造、居家环境适老化改造、养老服务中心改造、社区关爱及志愿服务等措施，针对性解决社区环境老旧及功能缺失、居家环境适老化程度低、文化环境老年友好度低等实际问题，为老人提供更安全、更方便、更舒心的居住环境，助力老人生活质量和幸福指数的提升。

 

　　截至2022年底，“万年青计划”已在重庆、沈阳、苏州等13个城市近60个老旧小区落地，打造出一系列标准化、可复制、易推广的公共空间及居家环境适老化改造产品，受助老人超过7.5万人。

 

　　在助学兴教方面，2021年，龙湖公益基金会与重庆机械高级技工学校、重庆五一高级技工学校、重庆医药卫生学校等职校合作设立“龙湖展翅飞翔班”，通过设置奖助学金、开展心理健康及职业素养教育、支持实习就业等方式，帮助超2000名职校学生掌握一技之长，找到自己的职业道路。

 

　　2022年是多地疫情、灾情频发的一年，也是全国人民齐心抗疫、共克时艰的一年。龙湖密切关注各地疫情和灾情动态，积极筹措资金与物资为多城纾困，去年累计投入超3500万元，陆续为上海、长春、香港、苏州等42个城市提供物资与资金保障，以支持一线防疫及救灾等工作，为医护人员及民众提供保障，恪尽企业公民责任，与政府及社会各界一同守护全民健康与安全。

 

　　在以行践言、持续扩大善待半径的同时，2022年，龙湖公益基金会获得中基透明指数FTI满分好评，并荣获“光彩之星”年度集体、“中国慈善榜”年度榜样基金会、年度榜样机构、重庆慈善奖等多项荣誉。

 

 

　　秉持“善待你一生”的使命，龙湖集团在日常经营中致力于构建与员工共赢的和谐生态。在龙湖集团看来，员工为企业可持续发展的核心动力，基于“智见龙湖，无限未来”的雇主价值主张，龙湖持续完善员工招聘与雇佣制度体系，携手员工共同发展，力求为员工提供一个平等、共融、共创的发展平台。

 

　　一方面，龙湖致力于为员工提供有竞争力的薪酬待遇，充分结合员工需求和价值导向，制定多元化的薪酬福利制度并落地实施，充分发挥薪酬制度对员工的激励作用，提升员工归属感和满意度。另一方面，龙湖集团持续优化升级商业保险方案，为员工保持自选方案的多样性，并提升商保自助理赔额度。

 

　　2021年，龙湖启动了“大同源关爱计划”，在基础商业医疗保险方案、员工补充“百万住院医疗保险计划”之外，进一步升级了员工保障体系，惠及龙湖员工及其配偶、子女。

 

　　2022年，“大同源员工关爱计划”继续升级，推出大团圆款，保障范围从员工扩大到员工父母，惠及员工及其家属约10万余人，并新增在线问诊功能，员工及家属可共享一线城市医疗资源。

 

　　在持续提升员工福利体系之余，龙湖集团还建立系统化、多样化的员工培训机制，为不同层级、不同场景的员工打造定制化的培养计划，将人才培养与梯队建设并举，为每一位员工提供全生命周期的职业培训资源。

 

　　据悉，2022年，龙湖集团员工培训工作成效显着，受训总人次35233人，线上受训总时长1266465小时，线下受训总时长364770.5小时。

 

　　一路稳健发展的龙湖，始终秉承“善待”的初心，以行动坚守长期主义，积极践行社会责任，在推动公司可持续发展的同时，为城市和人居生活创造更好的空间，促进社会和谐发展。