图：教育工作人员总工会收到25名新入职教师投诉。右一为李老师\大公报记者谢莹莹摄

教育工作人员总工会收到25名新入职教师查询，表示合约生效期为九月一日，却要提早八月中就开工，恐成无薪、无劳保及无追诉权的“三无教师”。

工作两周被炒 无法追薪

从事教育工作十年的李先生，去年八月初被一家位于深水埗区的津贴小学口头通知聘用，校方告知他要九月一日才可签约，李选择相信学校。他于八月中开始到校开会及备课，两周后，被校方以“校监认为唔系咁合适”为由辞退，决定不与他签约，更将李“困喺房间几个钟”，要求他签署放弃聘用书，李在不知所措之下被迫签署。他其后向劳工处投诉，试图追回薪金，但教育局及劳工处对此表示，新合约未生效，不接受投诉。至今一年，李依然无法追回薪金。工联会立法会议员何启明认为，若是教师应学校“邀请”，提前一两天到校熟悉环境，是可以接受的，但若是被要求在合约前回校工作多于三天，要入课室教学及带队，便属工作性质，应拥有僱员权益，享有薪金及劳工保险保障。