单　　元：今日香港　　议　　题：最低工资

　　概　　念：贫穷问题 X 劳工权益 X 生活质素 X 劳资关係

　　应试技巧：a题（数据题） ➝须运用数据➝要同时综合两则数据资料➝留意提问词“结论”，可指从资料可见的现象或问题

　　b题（资料论证题）➝尽量运用三则资料➝推论时要加入生活质素的分析➝不必提出个人立场，只须论证正面及反面观点各一

　　资料C：

　　最低工资委员会已就最低工资水平达成共识，由现时的34.5港元上调至37.5港元，待行政会议通过后，於2019年5月1日实施。有商界代表认为，自从2011年设立最低工资的制度，带动各行各业薪金上升。此外，劳工的薪金在基层劳动人口步入退休潮下，本港人力供应日渐紧张，加上就业市场理想，不少较低薪僱员的工资已获得显著改善，多数已超越法定最低工资水平。工会代表则指出，虽然结果与劳方的要求44元有差距，但已是历年调整中较高的一次。最低工资对本港就业市场、经济（包括中小企的承受能力）、通胀、生产力、竞争力等均有影响，设立最低工资的目的是防止议价能力弱的僱员工资过低。

　　a.根据资料A及B，就香港贫穷问题，阐述两个结论。 （4分）

　　b.“最低工资的制度有效应对香港贫穷问题。”利用所提供资料及就你对生活质素的理解，提出并解释一个支持和一个反对这项陈述的论据。 （8分）

　　参考答案

　　a.根据资料A及B，就香港贫穷问题，阐述两个结论。（4分）

──2017年低薪僱员（时薪40.5或以下）的多达115万人，佔全港僱员的38%，可见在职贫穷的问题严重，相当部分劳工阶层收入偏低

──2017年低薪僱员集中在物业管理、保安、清洁服务、饮食、零售等低技术的低端服务业工种，可见从事低技术的基层劳工收入偏低，容易沦为贫困人口

──2017年四大低薪行业的入息中位数虽高於最低工资，但行业内收入最低的25%劳工，其工资接近最低工资，其中以物业管理、保安及清洁服务最低，情况最严重。

　　b.“最低工资的制度有效应对香港贫穷问题。”利用所提供资料及就你对生活质素的理解，提出并解释一个支持和一个反对这项陈述的论据。

　　（8分）