| 如今越來越多的新生代外來工開始湧進城市，據浙江省勞動力市場日前的求職登記顯示，新生代外來工年輕、期望值高，沖擊著勞動力市場。然而，在這些新生代身上明顯出現「三高一低」為特征：受教育程度高，職業期望值高，物質和精神享受要求高，工作耐受力低。 與父輩不同，新生代農民工不再老老實實地待在最臟、最累、最「沒出息」的工作崗位上，不再省吃儉用攢錢往家里寄。一些新生代外來工對工作要求明顯偏高，與父輩相比，他們對待遇和環境提出了更高的要求，這讓很多工廠吃不消。 浙江省勞動力市場相關人士介紹說，以前外來工的要求並不高，每個月只要能掙到五六百元就已經很高興了。現在情況就不一樣了，由於自身素質有所提高，加上中西部地區經濟條件的好轉，一部分新生代外來工信心十足，敢於直接同廠方要價，明確地提出自己的要求。他們要求需方提供食宿，每月提供９００─１０００多元的工資。此外，他們還對環境提出了更高的要求，比如要求有文化設施、宿舍里要有空調等。 據介紹，由於自身的期望值高，一些人在找工作時也屢受挫折。小王來自廣西桂林，畢業於廣西一家中專院校，主修會計。小王正月十五過後就來到杭州，參加了不下５場現場招聘會，卻只遞出了一份簡歷，應聘於一家電子企業。小王對工資的要求是１０００元左右，如果能包吃住就更好了。 浙江省人才市場營銷部的工作人員說，目前像小王這樣的新生代找工作受挫不在少數。面對新生代外來工訴求的變化，一些企業還在墨守陳規，更多的企業則在積極應對，承諾提供更好的待遇。 新華社杭州３月１０日電 |
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