無線前不久對旗下的台前幕後員工展開大規模的續約和親民行動，甚至以優厚的條件邀請已出外發展的藝員回巢，又構思稍後重新製作《歡樂今宵》和定期綜藝和遊戲節目，以便能吸引一些多元化的藝員加盟。 所有這些行動其實都是針對亞視的新主管高層，因為他們大部分都是無線以前的主管高層，既深知無線的策略，自然也知道無線的弱點。因此無線必須先發制人，阻止對方的挖角行動。 對於幕後工作者而言，去留與否視乎薪水、工作環境和前途，其中當然以前兩者較為重要，但要藝員簽長約，特別長達五、七年以上的約，最重要是看公司準備如何幫藝員發展甚至拓展他的演藝事業。 這方面我反而有點擔心。 因為在目前芸芸眾多的無線藝員中，有力捧而剛上位的哥仔和姐仔；有互相角力暗較勁的一線阿哥、阿姐；有最近才被發現的一群資深台柱；還有一批準備培養的新人，和香港小姐和香港先生，以至落選的港姐和港男。這些不同類別的族群，各有不同的目標和方針。 雖然說無線的頻道由免費至收費，林林總總的節目很多，都需要主持人或藝員參演，安排他們演出其實沒有問題，甚至接拍外面的廣告、電影、做商品代言人，至唱歌、出唱片、開演唱會，無線都有能力做到。無線在捧新人和催谷藝員方面，有它的一套，大家都有目共睹。但是對於如何幫一些一線的藝員更上一層樓，或者是讓一些有潛力的藝員可以視歌雙線發展，又或者善加管理這些藝員，教導他們平時言行、如何照顧自己的形象和找尋發展路向，無線卻似乎有心無力，更遑論幫他們進軍內地、港、澳，甚至去荷里活發展。 就以無線的當家花旦在處理緋聞或感情時都問題多多，甚至變成負面新聞而影響形象，如郭羨妮、佘詩曼、楊思琦等，可以說是經典，如果不對症下藥，單靠雪藏其實並不能解決問題，在這方面，無線這個經理人的角色似乎仍未發揮得很好。 崔 曉 |
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