新年伊始，天津大學出台「人才強校戰略」實施綱要，逐步推進「北洋學者」計畫、教師培訓與職業發展計畫及創新團隊培育計畫。未來五年，天津大學將「培養人才、吸引人才、用好人才」作為自身人才工作的主線，進一步完善以公開招聘及競爭擇優為導向的人才選拔機制，優化人才引進及聘用程式，建立招聘崗位的公示制度，全部的「高級職稱」崗位管理招聘都將面向海內外公開發佈。

現任天津大學材料學院教授的李亞利，2005年自劍橋大學回國加入天津大學。對於「人才強校戰略」，他表示，學校人才建設應避免只求數量及短期效應。學校可通過人才建設和鼓勵措施，建立其科學的評價及激勵政策，以利於營造良好的學術氛圍，促進學術團隊的形成、交流及協作。

大公報實習記者盧延傑天津1月15 日電