圖：富士康科技集團多個部門的三千餘名高管上月會聚深圳龍華，同堂學習《勞動合同法》

（中通社）

鴻海集團旗下的深圳富士康科技集團，去年從深圳遷往內地的員工達五萬多人。大規模外遷，卻沒發生一起勞資糾紛，深圳官方認為，可作為如何處理勞資糾紛的典型。

【大公報訊】綜合台灣《聯合報》、《中國時報》二十四日報道，隨著近年大陸為解決貿易順差、過低勞動成本的系列政策出台，台資企業轉移、轉型勢在必行。

深圳市人大常委會前天舉行立法調研座談會，寶安區勞動局官員透露，去年富士康從深圳遷往內地的員工達五萬多人，在此過程中，勞動部門沒接到勞資糾紛的投訴。

在大陸各地擁有工業園區的富士康，搬遷趨勢相當明顯。深圳市寶安區勞動局一位負責人向《南方都市報》透露說，去年富士康科技集團（富士康大陸科技總部）從深圳遷往大陸內地的員工便多達五萬多人，除富士康外，其他台企向內陸遷徙的跡象也非常明顯。

把眼光投向內需市場

富士康也證實了大量遷徙職工一事。一位資深經理說，去年確有五萬多人從深圳遷到昆山、武漢等地。目前富士康在大陸員工共六十八萬人，分布在深圳、山西、山東、武漢等全國的十三個廠區中。在大陸蟄伏近二十年的富士康，已成為名副其實的「大陸企業」。

據報道，富士康把眼光投向大陸內需市場，這將成為該集團下一步業績增長的動力，也是富士康因應此波「危機」的主要策略。富士康近年已加緊在武漢、山西等內陸省市布局。大陸自今年元旦起實施新《勞動合同法》，各公司企業的勞資糾紛明顯增多，特別是以傳統製造業為主的珠三角地區。

據統計，目前富士康在大陸員工已達六十八萬人，分布在深圳、山西、山東、武漢等全大陸十三個廠區中。

由於今年起大陸實施「兩稅合一」，台企營業所得稅從一成七增長到二成五；出口退稅台商匯出的稅後股利所得，另再加徵一成額外稅率，此外，還取消外資企業再投資退稅的優惠，都令台商利潤大倒退。

遷往稅費寬鬆內陸城市

海聯泰管理諮詢公司董事長王泰允說，由於不少內陸城市對「四金」要求較鬆，有的城市僅要求「一金」，所以不少台企近期紛紛往內陸遷徙。王泰允說，今年以來，遷往內陸的台企不少，但更多是往越南方面遷徙。「像昆山不少廠最近開始出售，只是很多人不知怎麼賣就是了。」王泰允說，這是二十年來台商面臨最嚴峻的環境。

據了解，由於中國經濟崛起，美國及世貿組織也頻頻對中國提出傾銷案，富士康也因此在越南及廣西設立工業區，以更有彈性應對反傾銷方案面對的風險。

第一波踏上廣東的台商多數是傳統產業企業，九成台商都是加工貿易形態，也因此成為大陸調整政策後第一波「試金石」。據了解，廣東出走的台商已逾千家。

加工業加快產業升級

「這波調整之所以嚴峻，主因於所有政策都從今年起實施」，東莞前台協會長、「全國台企聯」會長張漢文說，現在出口加工貿易已不再被重視，也因此退稅率一降再降，今年起終於取消了外資企業再投資退稅的優惠。

以全大陸七萬多家台資企業來說，大多數仍屬出口加工貿易。在出口退稅調整下，利潤驟減，加上「企業所得稅法」修改，台商匯出的稅後股利所得，再加徵一成額外稅。「突如其來的改變，迫使出口導向的中小型台商，不調整經營策略，就得死！」

除了調整營運策略，像富士康大量遷徙員工方式外，台商只能將廠遷移越南、新加坡等稅負較低的地區，否則就只能逼使自己產業升級，以應付大陸經濟環境的變動。