【大公網訊】中國內地各省區市已完成新一輪換屆，其中有不少發達省份的官員轉任中西部地區的省長、副省長。比如，前深圳市委書記李鴻忠擔任湖北北省長，而就在兩個月前他被任命為湖北代省長前一天，國務院批准湖北都市圈為「兩型社會」（資源節約型、環境友好型）改革試驗區。

國家行政學院教授汪玉凱對《新京報》分析認為，這說明國家的發展戰略跟人才選拔是結合起來的。他表示，任何改革試驗區都要人來做，需要選擇合適的人來主導改革試驗，才能真正起到示范作用。

在此之前，亦有廣州市長林樹森當選貴州省長，前浙江溫州市委書記蔣巨峰在調任四川副省長若干年後又升任省長，而四川亦承擔著成渝改革試驗區的重要任務。

汪玉凱認為，這是「精心設計的」東部地區領導干部到中西部地區任職的模式。他解釋說，東部沿海地區都是比較發達的地區，這里的領導干部「視野寬，理念新」，對於沖破西部省份的傳統理念，解放思想，帶動觀念有好處。

同時，也有一些西部省份的副省長到東部任職的例子。比如，原雲南省委常委、昆明市委書記楊崇勇在調任河北省擔任省委常委後，本次被選為河北省副省長。汪玉凱認為，這種相互滲透的官員選派制度對於高層官員更深入地了解國情很有幫助。

公開的簡歷資料顯示，至少有85位省級正副行政首長不同時期曾在共青團基層組織、廠礦組織以及團省委和團中央工作過。其中，有41位曾在團省委擔任書記、副書記或在團中央機關工作過。

汪玉凱認為，團干部有別的干部群體無法比擬的優勢，他們通常在年齡上比較年輕，如果在團組織里證明有能力，當然可以選擇更加重要的崗位給他們。而且，團干部常跟年輕人打交道，他們在思想上比較活躍，比較容易接受新思想，工作中有新思路，他們「敢想，敢干，敢做。」

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