圖：調查顯示，本港今年初未有企業錄得整體減薪及凍薪，且普遍都加薪達百分之四或以上（資料圖片）

在外圍經濟不明朗因素影響下，大家都擔心本港勞工市場不再活躍，但人力資源管理學會的調查顯示，本港今年初並未有企業錄得整體減薪及凍薪，普遍都加薪百分之四或以上，當中銀行業加薪幅度最高，達百分之六，其次為零售業，加薪百分之五點三。學會會長黎鑑棠表示，本港失業率維持在低水平，僱員流失率仍偏高，反映本港勞動市場依然活躍。但他估計，企業下半年的招聘和薪酬調整均會變得更審慎。\本報記者 陳萍花

人力資源管理學會於今年一月份進行一項薪酬趨勢調查，訪問了一百二十間從事十五個不同行業的企業，其中三十六間共聘用超過三萬五千名僱員的公司已在一月份進行了薪酬檢討，並提供有關薪酬調整的數據。結果顯示，三十六間企業均已加薪，加幅普遍為百分之四或以上，遠高於去年同期的百分之二點六。當中銀行業的加薪幅度最高，達百分之六，其次為零售業及船務／貨櫃業，加幅為百分之五點三及四點五，其他行業的加幅亦較去年同期為高。調查亦發現，今年沒有行業錄得整體減薪情況。

另外，在七十七間提供今年發放花紅數據的公司當中，四十二間設有發放固定花紅的制度，而平均發放金額為一點零一個月薪金。另有三十四間受訪公司表示在調查期間發放了非固定花紅，當中有九成半合資格的僱員獲發非固定花紅，平均金額為一點四二個月薪金，而去年則有九成七合資格僱員平均獲發一點五七個月薪金的非固定花紅。

連續五年無企業整體減薪

黎鑑棠表示，調查發現自○五年起，大多數企業都錄得加薪情況，但今年是連續五年來沒有受訪公司錄得整體減薪的情況。他指出，本港失業率維持在低水平，但僱員流失率仍然偏高，反映本港勞動市場依然活躍，僱員流失及職位率高的行業，例如銀行及零售業，僱主為吸納及挽留人才，正面對加薪壓力。

黎鑑棠相信，隨著本港經濟持續暢旺，這些趨勢可望在今年上半年維持。但他認為，由於受到美國信貸問題和內地宏調措施等不明朗因素，均會影響本地未來的就業及營商前景，因此呼籲企業須保持審慎態度，並採用薪酬與表現掛鈎，在經濟順景時將回報獎勵良好的僱員，以挽留人才。