五月十二日是一年一度的國際護士節，護理服務在整個醫療體制中擔當著重要的角色和功能，除為病人提供全人護理及維持二十四小時連貫的病人服務，同時亦要關顧病人身心靈的健康護理，協助和提升他們的自我照顧能力。
醫管局亦深明護士是醫護服務非常重要的資產，因此會繼續強化專業發展階梯，增設晉升職級，透過提供晉升機會挽留及吸引人才。
公立醫院近年面對護士人手緊張的問題，而且流失的多屬資深護士。醫管局已積極推行措施挽留護士，包括提供更多晉升機會和增加招聘護士。醫管局引入新的晉升階梯，並推行護士職級重組計劃，由「資深護士」取代專科護士的職銜，他們將來還可以晉身為護士顧問，在醫院和社區兩個層面上，策劃及改善病人的護理服務。同時，透過更清晰的晉升階梯，他們將更清楚自己在專業方面的發展，配合個人的工作計劃。此外，醫管局亦會增加註冊護士和登記護士的培訓，以吸納更多護理人手。
為針對年輕護士流失問題，醫管局更容許入職少於六年的護士，若在每年的評核中取得一定的評級，則可提早申請轉為常額僱員，令他們在穩定的工作環境下，能更專注專業的發展，為病人提供更佳的護理。
其他挽留護士的措施包括減輕護士工作量，如增加文書支援、輸送物資服務、增設病房內電動病床的數目、加強病房保安系統；增聘文書支援職位，以減輕護士於繁忙時間要兼顧文書及非護理等工作，以便護士更有效照顧病人。同時醫管局亦會設立護士資料庫，聘用更多兼職護士等。
醫管局繼續聽取各方面的意見，以便提供更佳及更專業的培訓及服務，以配合醫療護理發展。
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