【本報記者鄭曼玲廣州二十八日電】新勞動合同法實施後，廣州出現了用工情況新變化，包括企業以短期合同工代替臨時工、企業擔憂員工穩定性、傳統勞資關係普遍走向勞務外包等等。

據廣州市統計局對新勞動合同法執行後企業用工狀況調查顯示，企業家對新勞動合同法表示重視的比率為55.7%，超過半數。其中，有18.9%的企業家認為新勞動合同法有利於更好規範用工，並明確表示支持或贊成新合同法的執行；有31.1%的企業通過各種形式積極開展有關新勞動合同法的培訓、學習。但尚有16.0%的企業家明確表示新勞動合同法會導致企業成本上升、企業負擔加重。

調查顯示，調查樣本的企業職工勞動合同簽訂率高達99.0%。其中，有13.6%的企業職工已簽訂無固定期限勞動合同。從調查的八大行業分組看，建築業、住宿和餐飲業合同簽訂率較低。

調查反映，對因季節性因素帶來產能不平衡而導致企業用工需求存在淡旺季差異的問題，在新法實施後，企業大多採取短期合同工的方式解決。短期合同一般為期半年，合同到期後原則上不再續簽。該類企業主要集中在低端的工業製造業，由於對產業工人技能要求不高，又不能違法不簽勞動合同，短期合同成了產出附加值較低的企業所選的權宜之計。與臨時工狀態相比，短期勞動合同能促使企業對用工提前規劃、準備與介入，增進勞資雙方權益。

另外，企業對新法的認識逐步加深，擔心無固定期限勞動合同或會導致人員僵化、結構難以調整的鐵飯碗問題集中率僅為5.9%。與此形成鮮明對比的是，企業普遍存在對從業人員穩定性的擔憂，說明無固定期限勞動合同對維繫穩定勞資關係的積極作用超過其帶來的負面影響。

分析認為，勞務外包帶來的額外費用仍在可接受範圍內，企業用工選擇勞務外包形式把員工社保、勞務備案等用工關係委託給勞務公司，用工單位可以集中更多精力用於管理、生產，提高經營效益，是企業近年用工管理方式的新動向。